当无锡新吴区的智能工厂里，工业机器人正等待适配新的控制系统；当雪浪数智等企业的工业互联网平台亟需复合型人才搭建生态，一场精准的“人才补给战”已悄然打响。近日，珏佳猎头公司无锡分部正式推出工业互联人才专项服务，打破传统招聘模式桎梏，以“人才匹配+生态赋能”双轮驱动，为无锡工业互联网产业升级注入关键动能。

作为长三角工业互联网产业高地，无锡2025年相关领域招聘需求同比激增25%，其中新吴区岗位占比达37.5%，但人才供需矛盾却日益凸显。数据显示，全国工业互联网相关人才缺口已达50万，且每年以15%速度递增，无锡中小企业尤为明显——72%的企业缺乏既懂制造又懂IT的复合型人才，传统招聘渠道的简历匹配率不足5%，核心岗位平均招聘周期长达45天。某物联网企业HR曾坦言：“我们急需精通工业软件与现场调试的工程师，翻遍招聘网站也难寻合适人选，好不容易遇到的候选人又被周边城市高薪截胡。”

洞悉行业痛点，珏佳猎头公司的专项服务实现了三大突破。不同于传统猎头的“被动寻才”，该服务先联合无锡科技职业学院等产教融合基地，梳理出工业互联网网络运维、解决方案集成等核心岗位的187项能力指标，构建出覆盖长三角的动态人才图谱。通过自研的“灵眸”智能系统，整合GitHub代码贡献量、项目实践经历等300多个维度数据，将简历筛选有效率提升至85%，较行业均值提高40个百分点。

案例是服务实力最有力的佐证。无锡某光伏智能装备企业启动产线数字化改造项目时，急需一位具备5-10年经验的工业互联网实施负责人，要求既熟悉光伏生产流程，又掌握物联网平台搭建技术。珏佳猎头公司专项团队接需求后，依托精准人才图谱，3天内锁定3位候选人。其中一位曾主导半导体产线智能改造的工程师，经珏佳团队搭建的技术沟通桥梁，与企业达成“技术合伙人+项目制合作”的柔性引才模式，入职后仅两周就解决了智能分拣系统的数据传输延迟问题，使产线效率提升15%。

更具创新性的是，该专项服务跳出“单纯找人”的思维，延伸出人才生态赋能增值服务。针对无锡中小企业培训投入不足的问题，珏佳猎头公司联合工信部工业互联网产业人才基地，为合作企业定制员工技能提升方案，通过VR仿真培训等方式，将新员工上手时间从60小时缩短至30小时。同时建立关键岗位人才备份机制，针对工业软件研发、数字孪生等核心岗位，提前6-12个月储备匹配人才，有效降低人才流失风险。

“无锡工业互联网产业正处于从‘单点突破’到‘生态协同’的关键阶段，人才服务必须跟上产业发展节奏。”珏佳猎头公司无锡分部负责人表示，专项服务上线首月已对接23家企业，成功匹配17个核心技术岗位，平均交付周期仅28天，远低于行业45天的均值。未来还将搭建无锡工业互联人才交流平台，促进校企合作与人才流动，助力构建“引才-育才-留才”的完整生态链。

在工业互联网市场规模持续扩大的今天，珏佳猎头公司的专项服务不仅为无锡企业破解了人才困境，更探索出猎头服务与地方产业深度融合的新模式。随着越来越多精准匹配的人才投身无锡工业互联产业，这座制造业名城必将在数字化转型的浪潮中再创辉煌。