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员工 “碳账户” 机制：能源企业通过低碳行为实现 15% 碳减排的方案
2025-11-05在 “双碳” 目标推动下，能源企业作为减排主力，正面临从 “技术减排” 到 “全员减排” 的转型挑战。如何让员工从 “旁观者” 变为 “参与者”，成为突破减排瓶颈的关键。珏佳猎头公司长期深耕能源行业人才服务，发现近期头部能源企业纷纷落地 “员工碳账户” 机制，通过量化个人低碳行为、联动激励体系，成功将整体碳减排
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人力资源分析大模型：金融机构将人才流失预警准确率提至 82% 的方法
2025-11-05对金融机构而言，核心人才的流失从来不是 “少一个人” 的问题 —— 某券商投行团队负责人离职可能导致项目停滞，某银行风控骨干被挖角可能引发合规风险，这类损失往往以百万甚至千万元计算。如今，人力资源分析大模型的出现，正帮金融机构把人才流失预警准确率从 “靠经验猜” 的 50% 以下，提至 82% 的精准水平。而在这一
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无锡猎头公司：新能源储能工程师难招？无锡企业有新招
2025-11-04随着 “双碳” 目标推进，无锡新能源储能产业迎来爆发式增长。据无锡新能源产业协会 2024 年调研数据，全市储能相关企业已超 80 家，涵盖储能电池、系统集成、储能电站建设等领域，年内新增储能工程师岗位需求同比增长 65%，但人才供给缺口达 40% 以上。不少企业反映，“能独立负责储能系统设计、熟悉锂电池或液流电池技术，
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无锡新能源储能扩产，猎头分析储能人才紧缺点
2025-11-03随着《无锡市零碳园区建设三年行动方案（2025-2027 年）》的落地，无锡储能产业迎来爆发式增长期，2025 年推动 8 个源网荷储一体化项目，2027 年用户侧储能装机需求预计突破 200MW/400MWh。产业扩产浪潮下，人才供给缺口成为制约企业发展的核心瓶颈。作为深耕新能源领域的猎头机构，珏佳猎头公司结合近期服务的 20 余家无锡
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无锡新能源扩产，猎头分析电池人才紧缺现状
2025-11-01当华润智慧能源 6 亿元渔光互补项目、跃科智能制造 15 亿元驱动电机产线等一批重点项目在无锡陆续落地，这座长三角新能源重镇正迎来扩产热潮。但与产能扩张速度形成鲜明对比的是，电池领域人才供给的严重滞后。作为深耕新能源赛道的猎头机构，珏佳猎头公司通过服务无锡近 20 家电池企业的招聘实践，深刻洞察到当前人才市场的
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数字化转型中，猎头如何助力传统企业找到 CTO
2025-10-31在传统企业数字化转型的浪潮中，“缺 CTO” 几乎成了共性难题 ——HR 团队不懂技术体系，老板分不清 “技术负责人” 和 “CTO” 的核心差异，想招顶尖人才又摸不到高端技术圈层的门。这时，专业猎头公司的价值不仅是 “找个人”，更是帮企业打通 “数字化转型的第一道关卡”，而珏佳猎头公司在这一领域，已帮数十家传统企业
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猎头行业案例：某企业如何通过猎头快速组建核心团队？
2025-10-30在企业发展的关键阶段，核心团队的搭建速度直接决定了战略落地的效率。不少企业曾陷入 “想扩张却缺核心人才、急招聘却找不到匹配人选” 的困境，而专业猎头的介入，往往能成为打破这一僵局的关键。本文将通过长三角某智能制造企业的真实案例，解析其如何借助珏佳猎头公司，在 45 天内高效组建核心团队，为行业提供可参考的
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无锡猎头公司：新能源产业爆发，无锡企业高端工程师招聘难？这几招可借鉴
2025-10-29随着 “双碳” 目标推进，无锡新能源产业迎来爆发式增长。据当地产业数据显示，2024 年无锡新能源企业数量同比增长 35%，动力电池、光伏组件、氢能装备等细分领域产能持续扩张，但高端工程师招聘难却成为制约企业发展的核心瓶颈 —— 某光伏企业 HR 总监透露，“电池研发工程师岗位空缺 3 个月，收到的简历中符合技术要求的
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无锡猎头公司行业聚焦：中小企业如何利用猎头突围
2025-10-28在无锡的产业版图中，中小企业是经济活力的重要载体，但 “人才短板” 始终是制约其突破发展瓶颈的核心难题。常规招聘渠道难触达核心技术、管理岗候选人，HR 团队耗时数月仍难招到关键人才，最终错失市场机遇 —— 这是多数无锡中小企业的招聘痛点。而猎头公司，尤其是深耕本地市场的珏佳猎头公司，正成为中小企业打破人才困
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新能源行业人才需求激增，猎头公司如何快速响应企业招聘需求？
2025-10-27近年来，新能源行业迎来爆发式增长，光伏、储能、动力电池等细分领域产能扩张、技术迭代加速，核心技术人才、高端管理人才、跨领域复合型人才的缺口持续扩大。企业一边要抢占市场先机，一边面临 “招不到、招不快、留不住” 的招聘困境，此时专业猎头公司的价值愈发凸显。作为深耕新能源领域的猎头公司，珏佳猎头公司凭借对
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深耕无锡金融猎聘！合规工具适配企业全球化需求
2025-10-25作为长三角重要的金融枢纽，无锡聚集了银行、证券、保险、私募股权等各类金融机构，近年来随着企业 “走出去” 步伐加快，高端金融人才的跨境招聘与合规管理，逐渐成为企业人力资源部门的核心挑战。珏佳猎头深耕无锡金融猎聘领域多年，深知 HRVP、HRD 等管理者在全球化人才布局中面临的 “招不到、不合规、留不住” 痛点，通
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猎头费用透明化争议：2025行业价值评估新模型拆解
2025-10-25当 2025 年中国猎头行业规模即将突破 920 亿元，“费用透明化” 却仍是 HRVP 们决策时的核心顾虑。30% 左右的年薪费率背后，究竟是 “人才投资” 还是 “成本消耗”？这种价值认知的错位，让费用争议成为企业与猎头合作的主要障碍。珏佳猎头基于 200 + 行业案例实践，拆解适配新时代的 “三维价值量化模型”，为企业提供可落
