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无锡总经理招工业软件人才？珏佳猎头加急办
2025-10-15随着无锡智能制造产业加速升级，工业软件作为核心技术支撑，人才需求呈爆发式增长。但工业软件人才兼具 “技术深度” 与 “行业经验” 双重属性，市场供给稀缺，不少企业总经理面临 “招不到、招得慢、招不准” 的困境 —— 常规招聘渠道周期长、简历质量参差不齐，核心岗位空缺甚至影响项目推进。此时，专业猎头公司成为破
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无锡老板找光伏猎头？珏佳猎头随叫随到
2025-10-15作为国内光伏产业核心集聚区，无锡汇聚了上百家光伏组件、逆变器、储能设备企业，近年来随着 “双碳” 政策推进，企业扩产、技术升级需求激增，高端人才缺口却成了发展瓶颈 —— 光伏系统研发总监、组件工艺工程师、供应链管理负责人等关键岗位，仅凭常规招聘渠道往往 “耗时 3 个月仍难寻适配者”。不少无锡光伏企业老板感
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AI深度赋能招聘：从简历初筛到人才评估的全流程效率革命
2025-10-14传统招聘长期受困于 “三重痛点”：HR 需在数百份简历中 “人海捞针”，初筛效率低下；面试评估依赖主观经验，能力判断片面；跨部门协同滞后，候选人体验差。而 AI 技术的深度渗透，正从简历初筛、人才评估到全流程协同，重构招聘逻辑，推动行业从 “人力驱动” 向 “智能驱动” 的效率革命。1. 简历初筛：从 “关键词匹配”
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搞定新生代员工：2025年Z+世代管理逻辑与激励策略创新
2025-10-14一、Z + 世代的核心职业特征Z + 世代的职业认知呈现鲜明代际差异，主要体现在四方面：一是价值导向更重意义，89% 认为 “有意义的工作” 直接影响满意度，甚至愿为价值观契合岗位降薪 15%-20%，Soul 报告显示 40% 关注心理健康类职业；二是工作形态渴求灵活，对固定工时排斥度较 80 后高 42%，“时间自由”“创意自由” 成择
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智能制造行业HR总监做人才盘点？数字孪生岗“高潜人才”难识别，猎头用competency模型筛选
2025-10-14在智能制造加速渗透的当下，数字孪生作为打通虚拟与物理世界的核心技术，正成为企业竞争的关键壁垒。但智联招聘调研显示，76% 的企业虽已建立人才盘点机制，仅 28% 的 HR 能实现人才价值可视化，其中数字孪生岗 “高潜人才” 识别更是沦为痛点 —— 这类人才需兼具跨学科知识与前瞻思维，传统盘点方法难以精准捕捉。而猎头通
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绿色环保固废处理行业HR经理管00后团队？“归属感弱”，3个文化活动（环保项目+成长营）
2025-10-14随着 “双碳” 目标推进与环保政策加码，绿色环保固废处理行业已成为国家战略性新兴产业，人才需求持续攀升。然而，行业 HR 管理者正面临一个共性挑战：00 后员工逐步成为团队主力，但 “归属感弱、流动性高” 的问题突出 —— 这群注重 “价值认同”“成长空间” 的年轻人，对传统 “打卡考勤 + 说教式文化” 接受度低，如
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精准医疗伴随诊断岗位火了！2025需求增60%，药企与医院联合抢人成常态
2025-10-132025 年的精准医疗赛道上，伴随诊断领域正上演人才争夺大战。数据显示，行业核心岗位需求较去年激增 60%，资深技术人才年薪突破 60 万已成常态，药企与医院联合设立实验室、共享人才培养资源的 "抢人模式" 愈发普遍。作为深耕医疗健康领域的猎头机构，我们结合近千例人才交付案例，解码这一细分领域爆发背后的人才
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工业机器人运维岗需求增58%！2025制造业升级驱动，三四线城市招聘需求首破30%
2025-10-132025 年制造业 “智改数转” 的浪潮中，工业机器人运维岗正成为人才市场的 “香饽饽”。最新行业数据显示，该岗位招聘需求较去年激增 58%，更值得关注的是，三四线城市招聘占比首次突破 30%，人才需求的地域扩散与技能升级双趋势，正重塑制造业人才布局。作为深耕行业的猎头机构，我们从市场一线视角解析这一职业风口背后的
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2025年猎头行业品牌建设：中小猎企靠内容营销获客，5个低成本方法
2025-10-112025 年的猎头行业正经历深刻变革，市场规模突破千亿的同时，头部效应加剧与细分需求崛起形成鲜明对比。对中小猎头公司而言，传统依赖人脉的获客模式难以为继，而内容营销凭借低成本、高粘性的优势，成为品牌建设与精准获客的核心抓手。在 “从信息匹配到价值共创” 的行业逻辑转变中，以下 5 个方法可帮助中小猎企快速建立
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2025年猎头公司新业务：应届生管培生猎聘，企业需要的3类筛选标准
2025-10-11当数字化转型与全球化竞争成为企业发展的双重命题，管培生作为核心人才梯队的储备力量，其选拔质量直接影响企业未来 5-10 年的竞争力。2025 年，越来越多企业将应届生管培生猎聘纳入核心需求，猎头行业顺势开辟新赛道，凭借专业筛选能力为企业精准匹配高潜力人才。猎头公司通过深度拆解企业战略与岗位特性，总结出三类核心筛
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无锡人才资源：质量与经济发展的共生密码
2025-08-20一、人才资源：量质齐升的长三角标杆无锡的人才储备呈现出 "规模扩张与质量跃升同步" 的显著特征。截至 2024 年 10 月，全市人才总量达 226 万人，其中高层次人才 26.4 万人、留学归国人才 2.66 万人、高技能人才 58.43 万人。这一数据背后，是无锡连续六年入选 "中国最佳引才城市"、连续五年获评 &quo
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2025 年猎头行业人才挖猎的变革与实践 —— 基于无锡珏佳猎头案例的深度剖析
2025-07-04在当今竞争激烈的商业环境中，人才成为企业发展的核心驱动力。2025 年，猎头行业正经历着深刻的变革，以适应不断变化的市场需求和人才格局。无锡珏佳猎头公司凭借其丰富的成功案例，为我们展现了行业变革下人才挖猎的新思路与新方法。技术驱动：重塑人才挖猎流程AI 与大数据的深度融合无锡珏佳猎头公司通过自建的百万级人才
