经常听说，哪个公司的员工被名企高薪挖走了。平常看起来，他们也没有三头六臂，为什么猎头会选中他们呢？其实，猎头选人也不是随便选的，都有套路，他们中意的人基本都有以下十大特点：

1 深厚的人脉背景

猎头挖高管，大多看中的不是他们的能力，而是他们的附带价值——人脉，在中国，有人好办事，人脉是一种极其重要的资源，人走到哪里，人脉就会被带到哪里。有能力的人很多，但有深厚人脉的人就少多了。

2 明确的职业规划

很多企业招聘时，都会问“你的职业规划是什么”，很多人都没有认真的想过这个问题。有明确的规划，才会为了这个方向努力，才会不断充实自己来匹配相应的岗位，也就是说，有明确规划的人一般比没有规划的人更有能力。

3 系统的知识体系

不管是经过正规的职业培训，还是自学，有完整系统的知识体系者，更受猎头的青睐。有这些知识做基础，才能有更好的思维和想法，才能更好的管理团队。

4 丰富的实战经验

说的漂亮， 不如做的漂亮。滔滔不绝，能纸上谈兵，不一定能踏踏实实把事情做好。高薪挖来肯定不是吹牛好看的，是为了解决实际问题、赚取更高额回报的。实战经验多的，能快速上手。

5 全能的职场老手

“技多不压身”，职场上还真是有不少全能型的人才，从产品研发，到生产，到品控，到销售，到服务，整条线都能摸透，无论放在哪个环节都能胜任，也更懂得怎么协调各个环节更有效率，这样的人谁都喜欢用，哪怕价钱高点。

6 圆润的沟通能力

高管，承担着公司的关键任务，也面临着大量对内对外的沟通，需要无懈可击的沟通能力。在猎头的百般刁难下还能笑到最后的，沟通能力肯定差不了。

7 强大的抗压能力

高管的工作压力都是很大的，抗压能力差，或者情绪不稳定，不懂得怎么调节和管理自己的情绪，就很危险了。所以高管必须要有好的心态，面对突发状况处变不惊，能镇得住场子。

8 过硬的素质人品

要做事，先做人。一个人不管能力又多强，人品不好，会是最大的硬伤。没有人会冒险将重要的岗位交给人品不好的人。猎头会多方面考察被挖者的背景和人品，像是性格啊、重大经历、在同事和朋友中的口碑啊，甚至是家庭情况。