通过数据分析、趋势总结等方式多维度、全景化前瞻2023年人才市场发展变化，为企业、求职者、院校及政府部门提供趋势参考。*航运摘要部分物流、供应链、数字化转型行业的内容。

1、部分2023重点领域主要人才缺口及热门岗位

2、数字化与柔性成未来趋势

全球供应链体系并未完全走出阴霾，贸易复苏迟缓。新冠疫情的不断反复与地缘政治冲突频发使供应链断链风险依然存在，面对持续的不确定与高风险，各方均通过多种途径改善供应链的活力与韧性。

首先，供应链数字化转型将会是未来的主旋律，世界500强企业不遗余力地在数字化方面加码投入，希望借助新一代信息技术与数字平台，提升供应链的可视化与协同管理水平，进一步提高供应链管理效率；

同时，中国自身经济发展模式已由投资基建、房地产带动切换为由消费和服务带动，打造柔性供应链成为企业发展的必经之路，如何以消费者为中心，通过柔性定制等方式推进供给侧改革，带动企业自身降本增效是未来供应链管理的一大主题。

3、采购人才仍需求旺盛 数字化经验成抢手标签

随着供应链管理端人才需求的日益扩大，全球范围内，供应链管理端人才持续短缺。因此对于企业而言，在持续从外部吸纳市场优质人才的同时，更应该重视内部培养供应链管理人才的能力。随着如人工智能、云计算、区块链和 5G 等新兴技术的涌现，企业的供应链管理将迎来更多的机遇和挑战。

从整体来看，板块整体发展前景较为稳定，不同赛道情况各异，智能硬件如手机等整体处于存量市场，而新能源、半导体、智能制造等行业需求旺盛，尤其在新能源赛道中，锂电池储能、光伏储能部分需求有所增长。

从行业角度来看，2022年经济增速放缓，各行业发展分化持续，目前，医药大健康、新能源、半导体、人工智能、智能制造、新消费等行业的供应链相关人才呈上升趋势，而受中国新开放政策的缓冲期影响，消费与服务行业在2023年的下半年将迎来供应链人才需求的大幅增长。