随着 “具身智能” 被纳入多地产业支持政策，人形机器人赛道迎来爆发式增长，核心人才缺口持续扩大。其中，兼具机械结构设计、运动控制适配与工程落地能力的人形机器人结构师，成为企业争抢的 “香饽饽”—— 市场数据显示，拥有 5 年相关经验的资深结构师，年薪普遍达到 50 万 - 80 万，头部企业更是开出百万薪酬 + 股权的加码条件。对于 HRVP、HRD 及招聘经理而言，如何精准捕捉这类高端人才、破解 “招聘难” 困局，已成为保障企业产业布局的关键命题。

近期，北京、上海、广东等多地密集出台具身智能产业扶持政策，明确将人形机器人作为重点发展方向，要求 2025 年前实现核心零部件国产化率提升、终端产品量产落地。政策红利直接带动产业链扩产，仅 2024 年上半年，人形机器人领域融资额突破 300 亿元，新成立企业超 200 家，而核心技术人才供给却呈现 “僧多粥少” 的局面。

人形机器人结构师的紧缺，本质是 “跨领域能力 + 工程经验” 的双重稀缺。该岗位不仅要求精通机械结构设计、材料力学、轻量化技术，还需掌握伺服电机适配、关节自由度优化等交叉学科知识，更需要具备从原型机到量产的全流程落地经验 —— 而国内具备 5 年以上相关经验的人才总量不足 5000 人，仅能满足市场需求的 30%。此外，传统工业机器人、航空航天等领域的跨界人才虽可转型，但需 6-12 个月的适配周期，难以匹配企业 “快速量产” 的战略诉求，进一步加剧了招聘竞争。

面对激烈的人才竞争，HR 需跳出传统招聘思维，从 “能力画像、薪酬设计、渠道选择” 三个维度构建精准招聘体系：

高端结构师招聘应弱化 “名校背景” 权重，强化 “实操经验” 考核：核心关注候选人是否具备 3C/6C 人形机器人关节模块设计案例、是否掌握碳纤维等轻量化材料应用、能否解决量产中的精度误差问题。建议在招聘 JD 中明确列出 “主导过人形机器人腿部 / 躯干结构量产项目”“熟悉 ROS 系统与结构适配” 等硬性指标，减少无效简历筛选。

针对 5 年经验级结构师，参考市场基准（年薪 50 万），可采用 “40 万基本工资 + 10 万绩效奖金 + 项目分红” 的结构；对于稀缺人才，叠加 “核心人才期权”“技术成果转化奖励”，提升 offer 吸引力。同时，配套灵活办公、研发设备支持、行业交流基金等福利，契合技术人才核心诉求。

除传统招聘平台外，重点布局三大渠道：一是跨界挖猎，从工业机器人（ABB、库卡）、航空航天（大疆、航天科技）、高端装备制造等领域寻找适配人才；二是技术社群渗透，通过 IEEE 机器人分会、机械设计论坛、开源机器人社区等精准触达被动候选人；三是借力专业猎头，依托其行业人才地图与深度人脉，缩短寻猎周期。

对于 HR 而言，高端结构师这类稀缺人才的招聘，往往面临 “找不到、谈不拢、留不住” 的三重挑战。珏佳猎头深耕高端制造与智能科技领域 12 年，凭借精准的人才定位能力与成熟的服务体系，成为企业争抢核心人才的 “得力伙伴”。

在人才储备上，珏佳猎头已构建覆盖全国的人形机器人核心人才库，收录 3000 + 具备 2-10 年经验的结构师候选人，其中 5 年以上经验者占比 40%，可实现 “72 小时内精准匹配”；在招聘实操上，团队深耕行业，能精准解读岗位技术需求，协助 HR 优化能力考核标准，同时凭借丰富的薪酬谈判经验，平衡企业成本与人才诉求；在服务保障上，提供 “60 天快速到岗”“3 个月质保期” 等承诺，配套人才融入辅导，降低招聘风险。

截至目前，珏佳猎头已为 150 + 人形机器人企业成功输送核心技术人才，其中结构师岗位的招聘成功率达 89%，平均到岗周期较行业水平缩短 40%。无论是初创企业的量产攻坚，还是头部企业的团队扩张，珏佳猎头都能提供定制化猎头服务，助力企业抢占人才先机。

当前，具身智能产业的竞争已进入 “人才决胜” 阶段，谁能快速锁定核心结构师等关键人才，谁就能在赛道中占据先发优势。如果您的企业正面临高端人才招聘难题，不妨选择珏佳猎头作为战略合作伙伴 —— 我们将以专业的行业洞察、精准的寻猎能力、完善的服务保障，为您破解招聘困局，赋能企业高质量发展。欢迎联系我们，获取专属人才招聘解决方案！