在企业发展的关键阶段，核心团队的搭建速度直接决定了战略落地的效率。不少企业曾陷入 “想扩张却缺核心人才、急招聘却找不到匹配人选” 的困境，而专业猎头的介入，往往能成为打破这一僵局的关键。本文将通过长三角某智能制造企业的真实案例，解析其如何借助珏佳猎头公司，在 45 天内高效组建核心团队，为行业提供可参考的人才解决方案。

企业痛点：核心团队空缺成发展瓶颈

2024 年初，长三角地区一家专注工业机器人研发的智能制造企业（下称 “A 企业”），因拿到亿元级融资计划扩大产能，急需搭建研发总监、市场负责人、供应链经理等 6 个核心岗位的团队。但传统招聘渠道却让 A 企业屡屡碰壁：

1. 内部招聘储备不足，现有员工难以胜任核心管理岗；

2. 招聘平台简历质量参差不齐，筛选 100 份简历仅能匹配 1-2 人，且被动求职的高端人才基本触达不到；

3. 时间紧迫，融资方要求 3 个月内完成核心团队搭建，若延误可能影响产能扩张计划。

此时 A 企业意识到，单靠内部招聘或普通招聘渠道难以满足需求，必须借助专业猎头的力量 —— 选择合适的猎头公司，成为其突破人才瓶颈的关键。

破局关键：选择珏佳猎头公司定制解决方案

经过对比 3 家猎头公司的行业经验、成功案例及服务流程，A 企业最终选择与深耕智能制造领域 8 年的珏佳猎头公司合作。不同于普通猎头公司 “只推简历” 的模式，珏佳猎头公司从需求诊断到人选落地，提供了全流程定制化服务：

第一步：深度调研，精准锚定人才需求

合作初期，珏佳猎头公司并未直接启动寻访，而是组建了专属项目组，用 3 天时间深入 A 企业调研：

• 与创始人沟通企业战略，明确 “研发团队需聚焦工业机器人精度提升”“市场团队要擅长 To B 端制造业客户拓展” 等岗位核心目标；

• 和 HR 总监梳理岗位任职资格，不仅明确学历、经验等硬条件，更重点标注 “能适应制造业快节奏”“认同企业技术驱动理念” 等软素质要求；

• 走访生产车间，了解企业现有团队文化，确保推荐人选能快速融入。

第二步：定向寻访，激活行业隐形人才库

基于调研结果，珏佳猎头公司依托其在智能制造领域积累的 5 万 + 人才库，启动定向寻访：

• 针对 “研发总监” 岗位，重点对接同行头部企业的技术高管，其中不少是 “不活跃在招聘平台” 的被动求职人才，通过猎头顾问的专业沟通，才愿意考虑新机会；

• 对于 “供应链经理” 这类需要行业资源的岗位，珏佳猎头公司利用自身积累的制造业供应链人脉，筛选出 3 位有长三角地区供应商资源的候选人，大幅降低后期磨合成本。

第三步：多轮筛选 + 风险把控，确保人岗匹配

为避免 “候选人面试表现与实际能力不符” 的问题，珏佳猎头公司在推荐前增加了多轮筛选环节：

• 先通过电话面试验证候选人的专业能力，比如让研发岗位候选人讲解过往技术攻坚案例；

• 再进行背调，不仅核实工作经历，还会向其前同事了解 “团队管理风格”“抗压能力” 等软素质；

• 最后协助 A 企业组织面试，同步协调双方需求 —— 比如有位市场负责人候选人担心通勤距离，珏佳猎头公司主动沟通 A 企业提供弹性办公政策，最终打消候选人顾虑。

落地成效：45 天组建核心团队，助推企业突破增长

凭借精准的需求诊断和高效的寻访能力，珏佳猎头公司交出了超出预期的成果：

• 15 天内推荐首批 8 名候选人，其中 6 人通过 A 企业初面；

• 45 天内完成全部 6 个核心岗位的录用，较融资方要求的 3 个月期限提前了 45 天；

• 截至 2024 年 10 月，该核心团队已推动 A 企业新款工业机器人研发周期缩短 20%，市场订单量同比增长 35%，完全达成融资后的扩张目标。

A 企业 HR 总监在后续回访中表示：“最初担心猎头公司只是‘赚快钱’，但珏佳猎头公司从需求理解到人选落地的每一步都很务实，不仅帮我们抢了时间，更找对了能和企业长期发展的人才 —— 这正是专业猎头和普通招聘的区别。”

结语：专业猎头公司，是企业的 “人才战略伙伴”

从 A 企业的案例不难看出，当企业面临核心团队组建难题时，选择一家深耕行业、注重落地的猎头公司，远比 “广撒网” 式招聘更高效。珏佳猎头公司作为专注高端人才寻访的猎头机构，始终以 “解决企业实际人才需求” 为核心，不仅为智能制造领域企业提供服务，在新能源、生物医药、高端装备等领域也积累了大量成功案例。

如果您的企业正面临核心团队搭建、高端人才招聘等难题，需要专业猎头公司支持，不妨联系珏佳猎头公司。我们将以深耕行业的经验、精准的人才匹配能力和高效的服务流程，助力企业快速搭建核心人才梯队，抢占发展先机。