在“双碳”目标驱动下，光伏产业已成为我国新能源领域的核心增长极。近期，HJT（异质结）光伏电池技术凭借转换效率高、衰减率低等优势实现爆发式增长，推动光伏行业迎来新一轮技术革命。作为长三角光伏产业重镇，无锡企业纷纷加码HJT布局，高效光伏人才缺口持续扩大。珏佳猎头公司作为深耕长三角光伏领域的专业猎头公司，结合近期服务案例，解读技术迭代下的人才竞争新逻辑。

HJT技术破局，人才需求结构性失衡凸显

相较于传统PERC技术，HJT电池在生产流程和核心材料上实现全面革新，对人才的技术储备提出更高要求。无锡某头部光伏企业负责人向珏佳猎头公司反馈，企业计划年内新增3条HJT生产线，仅HJT工艺工程师、设备运维主管等核心岗位就缺编20余人，“有经验的熟手一才难求”成为行业普遍痛点。

据珏佳猎头公司人才数据库统计，当前无锡光伏企业的人才需求呈现“两极分化”：一方面，掌握HJTPECVD/PVD设备调试、薄膜沉积工艺优化的高端技术人才，薪资较传统岗位上浮30%-50%仍供不应求；另一方面，具备光伏生产管理经验且懂HJT技术的复合型管理人才，更是成为企业争抢的“香饽饽”。

地域竞争加剧，无锡猎头精准破局

无锡光伏产业集群优势明显，但人才竞争已从本地延伸至全国。近期珏佳猎头公司承接的无锡某新能源企业HJT研发总监招聘项目中，候选人同时收到深圳、苏州两家企业的橄榄枝，薪资报价差距不足10%，最终凭借无锡的产业配套优势和企业发展前景，在猎头的专业沟通下促成合作。

“技术迭代期的人才竞争，拼的不仅是薪资，更是匹配效率。”珏佳猎头公司光伏事业部经理表示，针对HJT人才稀缺问题，猎头公司服务已从“被动寻人”转向“主动挖潜”：通过搭建新能源人才地图，提前锁定半导体、显示面板等跨界领域具备薄膜技术经验的人才，进行技术适配性培养推荐，近期已为无锡3家企业成功输送8名跨界转型人才。

企业引才转型，猎头公司成战略伙伴

面对激烈的人才竞争，无锡光伏企业的引才策略正悄然改变。以往依赖内部培养的模式，已难以满足HJT技术快速落地的需求，越来越多企业选择与专业猎头公司深度合作。珏佳猎头公司近期服务的无锡某初创光伏企业，通过“猎头+人才测评+入职跟进”的全流程服务，仅用45天就完成核心技术团队搭建，较企业自主招聘效率提升60%。

值得注意的是，人才留存已成为企业关注的新重点。珏佳猎头公司在服务中发现，成功的引才案例往往离不开“精准匹配+文化适配”，比如为无锡某企业推荐的HJT质量经理，不仅具备10年光伏质检经验，其管理理念与企业“技术驱动质量”的文化高度契合，入职3个月就推动建立HJT电池良率提升体系。

结语：技术迭代下，人才布局先行

HJT技术的普及正在重塑光伏产业格局，而人才将成为企业抢占技术高地的核心壁垒。对于无锡光伏企业而言，借助专业猎头公司的资源和经验，精准定位人才、高效完成匹配，已成为降本增效的关键选择。珏佳猎头公司将持续深耕光伏领域，以精准的人才洞察和专业的猎头服务，助力无锡光伏企业在技术迭代中筑牢人才根基，推动产业高质量发展。