“月薪15k起招工业废水处理工程师，3个月还没找到合适的”“膜分离技术专家简历一周才收两封”……近期，无锡环保企业的招聘负责人频频向珏佳猎头公司反馈用人难题。随着工业废水资源化政策收紧与技术升级，无锡该领域人才缺口持续扩大，业内预估超6000人，人才争夺战已进入白热化。

政策+产业双驱动，人才需求井喷

作为制造业重镇，无锡化工、纺织、电子等产业密集，工业废水排放量常年位居全省前列。2024年《江苏省工业废水资源化利用实施方案》出台后，明确要求无锡2025年底前工业废水重复利用率提升至90%，倒逼企业加速废水处理技术升级。

“以前是‘达标排放’就行，现在要‘变废为宝’，技术门槛完全不一样。”无锡某环保科技公司HR李经理坦言，公司新增的3条工业废水资源化生产线，急需掌握纳滤膜技术、中水回用系统设计的核心人才，但符合条件的候选人寥寥无几。数据显示，仅无锡高新区就有83家环保企业发布人才需求，其中废水资源化相关岗位占比达62%。

企业招聘遇阻，核心人才“一才难求”

无锡某大型化工企业的案例颇具代表性。为响应“双碳”目标，该企业计划投资2亿元建设工业废水资源化项目，却因缺乏资深工艺设计师导致项目延期。“我们开出25k月薪+项目分红，还是招不到有5年以上化工废水处理经验的人才。”企业负责人通过珏佳猎头公司紧急寻才，最终耗时一个半月才锁定合适候选人。

人才缺口集中在三大领域：一是技术研发岗，如废水处理药剂研发、膜材料改良人才；二是工程运维岗，具备系统调试、故障排查能力的技术人员；三是管理岗，懂技术又通环保政策的项目总监。“这类人才需要理论+实践双重积累，高校相关专业毕业生至少要3年才能独当一面。”珏佳猎头公司环保领域猎头顾问分析道。

猎头成破局关键，精准匹配加速人才落地

面对人才供需失衡，传统招聘渠道难以满足企业需求，专业猎头服务逐渐成为无锡环保企业的首选。珏佳猎头公司依托10年环保行业人才数据库，针对无锡企业需求制定“精准寻访+能力测评”服务，近期已为23家企业成功匹配47名核心人才。

“通过猎头找到的废水资源化项目总监，不仅解决了技术难题，还帮公司申请到300万环保补贴。”无锡某环保工程公司负责人表示，专业猎头对行业的理解的，能快速筛选出符合企业发展的人才，大幅缩短招聘周期。

人才培养提速，未来需求持续看涨

为缓解人才压力，无锡部分高校已与环保企业开展校企合作，江南大学开设“工业废水资源化”定向班，首批50名学生将在企业完成实习实训。但业内人士认为，人才培养周期长，短期内缺口仍将存在。

随着太湖流域生态治理深化与工业绿色转型推进，无锡工业废水资源化技术人才需求将持续升温。对于企业而言，借助珏佳猎头公司等专业机构的力量提前布局人才储备，成为应对市场竞争的关键。而对求职者来说，深耕膜分离、中水回用等细分领域，将获得更广阔的职业发展空间。