在“双碳”目标引领下，无锡新能源产业集群持续壮大，其中储能电池回收领域因技术突破迎来爆发期。随着湿法冶金、固相修复等核心技术日趋成熟，当地企业对新能源环保技术人才的渴求愈发迫切，专业猎头公司服务成为企业填补人才缺口的关键助力。

技术迭代催生需求，无锡成人才集聚高地

作为长三角新能源产业重镇，无锡已形成从电池生产到回收利用的完整产业链。去年，无锡某储能科技企业自主研发的“梯次利用+材料再生”一体化技术投入使用，电池回收利用率提升至95%以上，这类技术突破直接带动了人才需求。据珏佳猎头公司最新调研，今年无锡新能源环保企业的技术岗位招聘量同比增长67%，其中储能电池回收工艺工程师、污染控制专家等岗位缺口最大。

政策层面的加持更让人才需求水涨船高。无锡市今年出台《新能源产业人才发展规划》，明确将储能电池回收人才纳入“太湖人才计划”重点支持范畴，给予落户补贴、科研经费等多重福利。“技术成熟度决定了产业天花板，而人才就是撑起天花板的支柱。”无锡新能源行业协会秘书长表示，当前企业不仅需要掌握核心技术的研发人才，更需要懂工艺优化、合规管理的复合型人才。

企业招人遇困，猎头公司成破局关键

无锡某环保科技公司HR总监李女士坦言：“我们急需一位有3年以上储能电池回收工艺经验的工程师，招聘信息挂了两个月都没合适人选。这类人才圈子小、流动性低，靠常规招聘渠道很难触达。”这一困境在当地企业中颇具代表性，也让专业猎头公司的价值愈发凸显。

珏佳猎头公司凭借深耕新能源领域的资源优势，成为众多企业的合作伙伴。今年上半年，该猎头公司为无锡某上市储能企业成功匹配3名核心技术人才，其中一位负责电池回收设备研发的工程师，仅用15天就完成了从需求对接至入职的全流程。“猎头公司服务的核心是精准匹配，我们有专门的新能源人才数据库，能快速筛选出符合企业技术要求和文化适配的候选人。”珏佳猎头公司新能源事业部负责人介绍。

人才需求趋细，猎头服务精准适配

随着回收技术向精细化发展，人才需求也呈现专业化细分趋势。从电池拆解的自动化控制，到电解液的无害化处理，再到正极材料的再生利用，每个环节都需要专项人才。无锡某梯次利用企业就明确提出，需要熟悉磷酸铁锂电池梯次利用标准的质量管控人才，这类细分需求对招聘的精准度提出了更高要求。

针对这一特点，珏佳猎头公司建立了“技术模块+人才标签”的匹配体系，将储能电池回收划分为6大技术方向、23个细分领域，为企业精准定位人才。“之前我们找过几家猎头公司，都没能找到懂固态电池回收技术的人才，最终还是珏佳帮我们解决了问题。”无锡某新能源企业技术负责人的反馈，印证了专业猎头公司服务的不可替代性。

随着储能电池回收市场规模持续扩大，无锡新能源环保技术人才的需求还将进一步攀升。对于企业而言，选择专业猎头公司合作，无疑是快速获取核心人才的高效路径。珏佳猎头公司也将持续深耕新能源领域，以精准的人才匹配服务，助力无锡新能源产业高质量发展。