“上周刚帮无锡一家光伏组件厂敲定2名铜浆工艺工程师，年薪开到45万还是抢着要。”珏佳猎头公司资深顾问的话，道出了当前无锡光伏产业的人才痛点。随着银价持续高位波动，光伏银浆替代技术加速落地，无锡作为国内光伏产业核心集聚区，相关人才缺口正持续扩大，有数据显示区域内新能源企业人才需求已超6500人，人才争夺战愈演愈烈。

银浆替代成刚需，技术迭代催生人才缺口

光伏银浆是太阳能电池片的核心耗材，占电池片成本的15%以上。近年来白银价格同比涨幅超30%，让企业不堪重负。无锡某头部光伏企业研发总监坦言：“一片182mm电池片需用银浆约80mg，改用铜浆后成本可降低40%，但技术团队跟不上，生产线只能半负荷运转。”

这种困境并非个例。无锡光伏产业集群已聚集近300家上下游企业，2024年铜浆、铝浆等替代技术相关产能扩张率达60%，但人才供给增速不足20%。珏佳猎头公司最新《无锡光伏人才白皮书》显示，材料研发、工艺优化、设备调试三类岗位需求占比超70%，其中掌握铜银复合浆料配方的工程师，简历响应率不足10:1。

企业抢人各显神通，高端人才“一将难求”

为破解人才困局，无锡企业纷纷加码福利。某新能源科技公司推出“技术入股+安家补贴”组合：核心研发人员可获5%项目分红，外地人才提供80万元购房补贴；另一家企业则与职业院校合作开设“铜浆工艺定向班”，提前锁定应届生资源。

即便如此，高端人才仍供不应求。“我们有个客户急需一位有5年以上钙钛矿-硅基叠层电池导电浆料经验的专家，连续对接了3个月才找到合适人选。”珏佳猎头公司顾问介绍，这类人才不仅要懂材料化学，还需熟悉电池片生产全流程，跨领域能力要求让缺口更难填补。部分企业为挖人，甚至愿意承担候选人原单位的竞业限制补偿金。

猎头精准匹配，成为企业破局关键

人才缺口背后，是技术迭代与人才培养的时间差。无锡某猎头机构负责人表示，光伏银浆替代技术近3年才进入规模化应用阶段，高校相关专业设置滞后，导致成熟人才稀缺。这种情况下，专业猎头的价值愈发凸显。

珏佳猎头公司凭借深耕新能源领域8年的资源积累，搭建了包含2万余名光伏技术人才的数据库，针对银浆替代细分领域，已形成“技术能力建模-被动人才激活-跨区域匹配”的全流程服务。今年以来，已成功为无锡23家光伏企业输送120余名核心人才，其中80%的候选人在30天内完成入职。

政策加码护航，人才生态持续优化

为缓解人才压力，无锡市近期出台《光伏产业人才专项政策》，将银浆替代技术人才纳入“太湖人才计划”重点支持范围，给予最高50万元创业补贴，并设立1亿元人才发展基金。同时，推动江南大学、无锡职业技术学院等高校开设新能源材料专业，预计明年将有首批定向培养人才毕业。

业内人士指出，随着政策扶持加码与猎头服务的精准对接，无锡光伏银浆替代技术人才缺口将逐步缓解。对于企业而言，现阶段提前布局人才储备，通过珏佳猎头公司等专业机构锁定核心人才，方能在技术变革中抢占先机。而对于求职者来说，把握这一产业风口，将迎来职业发展的黄金期。