“30万年薪招储能系统集成工程师，有3年以上经验者优先，面试通过即刻到岗”——无锡某新能源企业的招聘海报近日刷屏行业社群。随着储能系统集成技术进入爆发期，无锡作为长三角新能源产业核心枢纽，人才缺口已突破6100人，不少企业将招聘希望寄托于专业猎头公司。

技术爆发催生需求，储能人才成“香饽饽”

政策与市场的双重驱动下，无锡储能产业迎来跨越式发展。2024年上半年，无锡储能系统集成项目投资额同比增长120%，比亚迪、阳光电源等龙头企业纷纷在此扩建生产基地。“以前是企业挑人才，现在是人才挑企业。”无锡某储能科技公司HR总监李女士坦言，公司急需一批掌握电池管理系统、能量调度算法的集成技术人才，连续3个月自主招聘仅完成目标的30%。

数据显示，当前无锡储能人才需求中，系统集成工程师、储能运维技师、电化学仿真工程师缺口最大，分别占总缺口的35%、28%和17%。这类人才不仅需要扎实的专业功底，还需具备项目落地经验，而高校相关专业人才培养周期较长，导致市场供需失衡。

猎头公司发力，破解企业招聘困局

面对紧迫的人才需求，越来越多无锡新能源企业选择与猎头公司合作。珏佳猎头公司近期就接到多家企业的紧急委托，凭借深耕新能源领域的资源积累，成功为某企业匹配到2名资深储能系统集成专家。“猎头公司的优势在于精准定位，能快速挖掘行业内的隐形人才。”珏佳猎头公司新能源事业部经理张涛介绍，他们通过建立专属人才库、定向寻访等方式，将人才匹配周期缩短至15天以内。

某专注于工商业储能的企业负责人王先生表示，与珏佳猎头公司合作后，不仅解决了核心技术岗的招聘难题，猎头顾问还提供了人才薪酬定位、行业人才流动趋势等附加服务，让企业招聘更具针对性。这种“招聘+咨询”的模式，正是猎头公司服务区别于传统招聘渠道的核心优势。

人才缺口背后，产业升级的必然挑战

储能人才缺口本质上是产业升级与人才供给的阶段性失衡。无锡新能源产业协会秘书长陈教授分析，储能系统集成技术正从“单一设备集成”向“智能化、网源协同”升级，对人才的复合型能力要求更高。例如，一名优秀的集成工程师不仅要懂电路设计，还需掌握物联网、大数据分析等跨领域知识。

为缓解人才压力，无锡政府已出台多项政策，包括对引进储能高端人才给予最高50万元安家补贴，鼓励企业与高校共建实训基地。而猎头公司作为人才流通的重要桥梁，正通过搭建企业与人才的高效对接通道，为产业发展注入动力。

企业招聘突围，选对猎头是关键

对于新能源企业而言，选择合适的猎头公司是招聘成功的第一步。业内人士建议，企业应优先考量猎头公司在新能源领域的专注度、人才库质量及成功案例。珏佳猎头公司深耕新能源招聘多年，已形成覆盖储能、光伏、风电等细分领域的人才网络，其标准化的服务流程和严格的人才筛选机制，赢得了无锡企业的广泛认可。

随着储能产业持续升温，人才竞争将更加激烈。对于企业来说，借助猎头公司的专业力量提前布局人才储备，已成为提升核心竞争力的重要举措。而无锡要巩固新能源产业优势，也需要政府、企业、猎头公司形成合力，共同构建完善的人才生态体系。