“双碳”目标引领下，氢能作为清洁高效的二次能源，正迎来爆发式增长。无锡凭借雄厚的制造业基础和清晰的产业规划，已成为长三角氢能产业核心集聚区之一。与此同时，珏佳猎头公司在近期服务中发现，燃料电池领域核心人才——尤其是工程师岗位的招聘竞争已进入白热化阶段，企业“一才难求”的现象愈发突出。

产业政策双驱动，无锡氢能人才需求井喷

从国家到地方，氢能产业的政策支持体系持续完善。《“十四五”现代能源体系规划》明确将氢能列为战略性新兴产业，无锡更是出台《氢燃料电池汽车产业发展规划（2021-2025年）》，提出打造“氢能装备制造基地”的目标。政策红利带动下，长城汽车、上汽大通等龙头企业纷纷在锡布局燃料电池生产基地，本地配套企业如亿华通、重塑科技也加速扩产。

企业扩张直接催生人才缺口。珏佳猎头公司数据显示，2024年无锡地区燃料电池相关岗位招聘需求同比增长120%，其中工程师岗位占比超60%，涵盖电堆开发、系统集成、膜电极研发等核心领域。某新能源企业HR负责人向珏佳猎头反馈：“我们为燃料电池系统工程师岗位开出年薪50万+的待遇，连续3个月都没找到合适人选，甚至有候选人面试当天被竞争对手‘截胡’。”

人才供给滞后，工程师成“稀缺资源”

招聘竞争白热化的核心原因，在于人才供给与产业发展的严重失衡。燃料电池技术横跨材料、机械、电子等多学科，对工程师的综合能力要求极高，不仅需要掌握核心技术，还需具备工程化落地经验。而国内相关专业人才培养起步较晚，高校每年输送的毕业生不足5000人，且多数缺乏实践经验。

行业人才流动性加剧进一步放大缺口。珏佳猎头公司资深顾问表示：“目前无锡燃料电池工程师存量人才中，有30%以上正在被动求职，企业为挖角往往开出原薪资1.5倍以上的条件，部分核心岗位甚至出现‘薪资无上限’的情况。”此前珏佳猎头为某氢燃料电池电堆企业服务时，曾为一名拥有5年经验的电堆开发工程师匹配岗位，最终企业以年薪80万成功录用，较候选人原薪资提升60%。

猎头公司服务升级，破解企业招聘困局

面对激烈的人才竞争，专业猎头公司的介入成为企业破局的关键。与传统招聘渠道相比，猎头公司在高端人才挖掘、精准匹配上具备天然优势。珏佳猎头公司针对氢能产业特点，组建了专属人才服务团队，通过搭建行业人才地图、深耕细分领域人脉资源，实现“精准定位+高效对接”。

在近期服务的某燃料电池材料企业招聘项目中，珏佳猎头公司利用自身数据库，仅用15天就为企业锁定3名符合要求的膜电极研发工程师，并通过背景调查、薪酬谈判等全流程服务，帮助企业成功录用核心人才。该企业HR评价：“猎头公司的专业服务不仅节省了我们的时间成本，更帮我们避开了人才招聘中的‘雷区’，这是普通招聘渠道无法替代的。”

结语：猎头助力，共筑氢能产业人才基石

氢能产业的高速发展，离不开核心人才的支撑。对于无锡企业而言，面对白热化的招聘竞争，选择专业的猎头公司服务，已成为提升招聘效率、抢占人才高地的必然选择。珏佳猎头公司将持续聚焦氢能产业人才需求，不断优化服务流程，为企业精准匹配优质人才，同时为工程师提供更广阔的职业发展平台，助力无锡氢能产业实现高质量发展。

如果您的企业正面临燃料电池工程师等高端人才招聘难题，欢迎联系珏佳猎头公司，让专业猎头为您破解人才困局。