“刚帮一家无锡储能企业敲定3名系统工程师，又有两家企业带着高薪岗位找上门。”珏佳猎头公司储能领域负责人近期明显感受到行业人才需求的爆发式增长。随着国内储能产业政策红利持续释放，无锡作为新能源产业重镇，储能企业扩产提速与核心人才稀缺的矛盾日益突出，储能系统工程师已成为猎头公司争抢的“香饽饽”。

政策加码激活市场，人才缺口持续扩大

今年以来，国家发改委、能源局相继出台《关于进一步推动新型储能参与电力市场和调度运用的通知》等政策，明确新型储能独立参与电力市场的路径，叠加地方政府对储能项目的补贴支持，无锡储能产业迎来高速发展期。数据显示，上半年无锡新增储能相关企业23家，在建储能项目总投资超50亿元。

产业扩张直接拉动核心人才需求。“一条储能生产线投用，至少需要10-15名资深系统工程师，而目前行业存量人才根本无法满足需求。”某无锡储能企业HR总监透露，企业为招聘储能系统工程师，已将薪资提升30%，但招聘周期仍长达3个月。这种供需失衡让猎头公司服务成为企业的重要选择，珏佳猎头公司近期接到的储能人才委托订单同比增长200%。

技术壁垒抬高门槛，资深人才“一才难求”

储能系统工程师的稀缺，源于其高壁垒的专业要求。该岗位不仅需要掌握电化学、电力电子等专业知识，还需具备储能系统集成设计、故障诊断等实操经验，同时要熟悉最新的行业标准和政策规范。“能独立负责10MWh以上储能项目的工程师，在无锡市场几乎是‘手慢无’。”珏佳猎头公司资深顾问举例，上月为无锡某上市储能企业寻访一名储能系统首席工程师，最终从深圳挖来候选人，企业为此支付了20万元猎头服务费。

无锡某储能技术公司的经历颇具代表性。该公司计划年内推出新一代液流电池储能系统，急需5名掌握相关技术的系统工程师，但内部培养至少需要2年时间。通过珏佳猎头公司的定向寻访，借助其全国人才数据库资源，仅用45天就完成了人才匹配，比企业自主招聘效率提升近3倍。

猎头精准匹配，破解企业用人难题

在人才竞争白热化的背景下，专业猎头公司的价值愈发凸显。与企业自主招聘相比，猎头公司更擅长挖掘被动求职的资深人才，同时能通过专业评估体系，精准匹配企业岗位需求与候选人能力。珏佳猎头公司针对储能行业特点，建立了涵盖电池管理、系统集成、运维等细分领域的人才库，储备了超2000名储能领域专业人才。

“猎头公司不仅是人才中介，更是企业的人力资源战略伙伴。”珏佳猎头公司负责人表示，他们会定期为合作企业提供储能行业人才市场报告，包括薪资水平、人才流动趋势等数据，帮助企业制定科学的人才招聘和留存策略。例如，针对无锡储能企业普遍面临的人才流失问题，其提出的“薪资结构优化+技术股权激励”组合方案，已帮助3家合作企业将核心人才留存率提升至85%以上。

产业前景向好，人才竞争或成长期常态

随着“双碳”目标的推进，储能作为新能源产业的重要支撑，市场规模将持续扩大。业内预测，2025年无锡储能产业产值将突破200亿元，对应的核心人才需求将超1万人。这意味着储能系统工程师的竞争还将升级，企业对猎头公司服务的依赖度也会进一步提高。

对于企业而言，提前布局人才储备是关键。珏佳猎头公司建议，无锡储能企业应与专业猎头公司建立长期合作关系，通过“定向寻访+人才储备”模式，缓解人才紧缺压力；同时加强与本地高校、职业院校的合作，开展订单式人才培养，从源头破解人才难题。对于求职者，储能行业的发展红利值得把握，选择专业猎头公司助力职业规划，也能更精准地对接优质岗位资源。