无锡猎头公司

无锡猎头公司：成功交付某新能源企业3名核心工程师，助力企业新项目落地

近年来，无锡新能源产业呈现高速发展态势，据当地产业统计数据显示，2024 年无锡新能源产业产值突破 2800 亿元，同比增长 25%，其中光伏、储能等细分领域企业扩产提速，核心技术人才缺口持续扩大。在此背景下，无锡某专注于光伏储能设备研发的新能源企业，因新项目落地急需 3 名核心工程师（分别负责逆变器研发、电池管理系

无锡珏佳猎头公司启动中小企业扶持计划，首月签约破纪录

近日，无锡本地资深猎头公司 —— 珏佳猎头公司传来重磅消息：针对中小企业高端人才招聘难题推出的 “中小企业人才赋能扶持计划”，自启动首月便实现签约量突破 30 家的佳绩，创下公司成立以来同类计划首月签约新高，引发无锡制造业、IT 服务、现代服务业等多个领域中小企业的广泛关注。直击痛点：中小企业为何急需专业猎头

跨国团队组建难：2025猎头应对“人才孤岛”的3大策略| 珏佳经验

全球化竞争进入深水区，跨国团队已成为企业抢占海外市场、整合全球资源的核心载体。但 2025 年以来，“人才孤岛” 现象持续发酵 —— 地域壁垒造成的信息断层、跨文化适配的隐性成本、海外合规的复杂门槛，让众多 HRVP、HRD 在跨国招聘中陷入 “招不到、留不住、用不好” 的困境。作为深耕跨国猎头服务十余年的专业机构，珏

2025 HR数字化转型：易路iBuilder“软件+AI+服务”，企业核心引擎方案

2025 年，HR 数字化转型已从 “可选项” 变为 “必答题”，人力资源管理正加速从 “事务执行层” 向 “战略赋能层” 跃迁。对于 HRVP、HRD、HRM 及招聘经理而言，转型的核心诉求早已超越 “流程线上化”，而是寻求一套能打通数据壁垒、提升决策效率、支撑人才战略的 “全链路解决方案”。易路 iBuilder 凭借 “软件 + AI +

培训效果转化新方法：“工作任务嵌入+成果验收”，让培训落地见效

人才盘点工具新选择：“轻量化SaaS工具”，中小企业也能高效盘点

在中小企业人力资源管理中，“人才盘点难” 早已成为 HRVP、HRD 及 HRM 的核心痛点 —— 传统盘点工具要么成本高昂、系统复杂，需专人维护；要么依赖 Excel 手动统计，数据零散易出错，最终导致盘点流于形式，既无法精准识别核心人才，也难以为后续招聘、晋升提供决策支撑。而随着 “轻量化 SaaS 工具” 的兴起，这一困境正

人力资源部年度总结新数据：“人才流失成本+招聘效率”，量化HR工作价值

年末岁初，HR 部门的年度总结常陷入 “做了很多事，却说不清价值” 的困境 —— 招聘完成率、培训场次等基础数据，难以让管理层直观感知 HR 对业务的支撑作用。而当 “人才流失成本” 与 “招聘效率” 成为年度总结的核心量化指标时，HR 工作的战略价值便有了具象载体。对于企业 HRVP、HRD 及招聘经理而言，这两组数据不仅是

无锡新能源产业人才缺口？珏佳猎头提供光伏、锂电池领域人才解决方案

一、无锡新能源产业崛起背后：光伏与锂电池人才缺口凸显作为长三角新能源产业核心城市，无锡近年来在光伏、锂电池领域发展迅猛 —— 光伏组件产能占全国 15% 以上，锂电池配套企业超 200 家，形成从研发到生产的完整产业链。但产业扩张的同时，人才缺口成为企业发展的 “拦路虎”。据行业调研数据，2024 年无锡光伏企业技术

无锡企业老板降本：猎头公司助力，招中高管比自主招聘省30%成本

一、无锡企业中高管招聘的隐形成本黑洞当前无锡制造业、新能源等支柱产业面临转型压力，企业老板纷纷聚焦 “降本增效”，却容易忽视中高管招聘的隐性成本。自主招聘中，HR 团队需投入 2-3 个月筛选简历、跨城市面试，期间岗位空缺导致的产能损失、核心业务推进滞后，单岗位隐性成本可达数万元；更有企业因招聘精准度不足，出

无锡工业软件缺 MES 人才？珏佳猎头加急办

作为长三角制造业核心城市，无锡近年加速推进工业数字化转型，工业软件产业规模年均增长超 15%。而 MES（制造执行系统）作为连接企业 ERP 与生产现场的 “核心枢纽”，直接影响生产效率与智能化水平，成为无锡车企、装备制造、电子信息等企业的必争赛道。但现实是，MES 人才缺口正制约产业发展：一方面，MES 人才需兼具工业

无锡钙钛矿光伏招高管？珏佳猎头随叫随到

随着新能源产业爆发，钙钛矿光伏凭借转化效率高、成本低的优势，成为无锡产业升级的核心赛道。但企业扩张中，“高管人才荒” 却成了普遍难题 —— 懂钙钛矿技术转化、兼具产业链资源与管理能力的复合型高管稀缺，自主招聘往往耗时 3-6 个月仍难匹配。此时，专业猎头公司的精准服务，成为无锡光伏企业突破人才瓶颈的关键，而

珏佳猎头 2025 年重点关注与服务行业人才需求及薪资水平全景分析

一、IT 互联网 / AI 大模型 / 工业互联网领域人才需求与岗位IT 互联网：聚焦软件开发、架构设计、云计算运维三大方向，需掌握 Java、Python 编程语言及微服务架构等技术。核心岗位包括：后端开发工程师（负责高并发系统搭建）、云架构师（主导多云融合方案设计）、DevOps 工程师（推动研发流程自动化）。AI 大模型：侧重算法