近年来，随着全球能源结构转型加速，新能源汽车产业蓬勃发展，充电基础设施成为产业链上的关键一环。充电桩研发人才的需求也随之激增，成为新能源企业争夺的焦点。然而，高端研发人才稀缺、专业匹配度要求高、地域分布不均等问题，让许多企业在招聘环节面临严峻挑战。近日，珏佳猎头公司成功助力无锡某新能源企业完成充电桩研发核心团队的组建，为行业人才战略提供了一个值得借鉴的案例。

新能源风口下的充电桩人才争夺战

在“双碳”目标推动下，我国新能源汽车市场渗透率快速提升。充电桩作为新能源汽车的“能源补给站”，其技术迭代和网络布局直接影响用户体验和行业发展速度。大功率快充、智能调度、V2G（车辆到电网）技术、液冷散热等前沿方向，对研发人才提出了更高要求。

行业内普遍反映，既懂电力电子、嵌入式开发，又熟悉充电协议、安全标准的复合型人才尤为紧缺。一线城市人才竞争白热化，而无锡、常州、合肥等新能源产业聚集的二线城市，也面临本地人才储备不足、高端人才引进难的问题。无锡某公司正是在这一背景下，遇到了研发团队扩建的瓶颈。

企业痛点：高要求与低供给的矛盾

该企业是国内较早布局充电桩领域的厂商之一，随着业务向海外及国内高端市场扩张，急需引进一批能够主导下一代超充产品研发的技术骨干。职位包括充电模块高级工程师、系统架构师、BMS（电池管理系统）互联专家等。

企业人力资源负责人某女士坦言：“我们在招聘网站和内部推荐渠道上发布了数月，收到的简历要么经验不足，要么技术方向有偏差。充电桩研发涉及多学科交叉，既要精通硬件设计，又要熟悉软件控制，还要了解电网交互和安全法规。这样的人才往往被行业头部企业牢牢锁定，主动求职的非常少。”

与此同时，企业位于无锡，虽然本地有较好的制造业基础，但在尖端研发人才吸引力上，与上海、深圳相比仍有差距。单纯依靠高薪资已无法完全解决招聘难题，人才引进需要更精准的策略和更专业的渠道。

珏佳猎头介入：从“招人”到“人才解决方案”

珏佳猎头公司在新能源及智能制造领域有多年深耕经验，在接到企业委托后，并没有立即开始搜寻简历，而是组建了专项小组，从三个层面展开工作：

第一，深度需求分析。 顾问团队与企业技术负责人进行了多轮沟通，不仅明确了岗位的技术要求，还深入了解了团队文化、项目规划以及人才成长路径。他们发现，企业需要的不仅是技术能力匹配的人才，更需要具备创新思维和项目带队潜力的“技术领头羊”。

第二，行业人才地图绘制。 顾问利用珏佳在新能源行业的人才数据库和行业人脉网络，对国内主要充电桩企业、电源企业、科研院所的相关人才分布进行了梳理。他们重点关注了那些在技术上有前瞻性布局但可能因组织调整或个人发展意愿而考虑机会的“被动人才”。

第三，定向触达与精准评估。 针对锁定的潜在人选，顾问不是简单发送职位信息，而是基于对行业趋势和候选人职业诉求的理解，进行专业沟通。在推荐给企业之前，珏佳的技术顾问会对候选人进行初步技术面试，确保其项目经验和专业能力与岗位高度契合。

成功案例：两个月助力组建核心团队

其中一位成功入职的系统架构师候选人颇具代表性。该候选人在上海一家知名外资电源企业工作多年，主持过多个充电桩相关项目，技术功底深厚。但他一直有回到长三角二线城市发展的意愿，以便平衡工作和生活。

珏佳顾问在接触中了解到，他不仅看重职位和薪资，更关心新公司的技术路线是否具有前瞻性，以及自己能否在技术上拥有足够的话语权和创新空间。为此，顾问安排了该企业技术负责人与他进行了一次非正式的技术交流，双方就超充技术、液冷方案、软件定义电源等前沿话题深入探讨，产生了强烈的技术共鸣。

最终，该候选人顺利入职，并带动了原公司两位同事共同加入。通过类似的专业运作，珏佳猎头在两个月内为该企业成功引进了五名核心研发人员，涵盖了硬件、软件、系统、测试等关键岗位，帮助企业迅速搭建起了下一代产品的研发骨架。

企业项目负责人某先生评价：“猎头服务的价值远不止于提供简历。珏佳团队对行业的理解，对人才心理的把握，以及在整个协调过程中表现出的专业性，大大缩短了我们团队组建的时间窗口，为产品早日上市赢得了先机。”

行业启示：专业化猎头服务成为企业人才战略的重要支点

珏佳此次项目的成功，反映了在高度细分的技术领域，传统招聘渠道的局限性日益凸显，而专业化、行业化的猎头服务正成为企业获取关键人才不可或缺的伙伴。其价值主要体现在：

1. 提升人才匹配精度：深耕行业的猎头顾问能够理解技术术语背后的真实能力要求，避免企业和候选人因信息不对称而错失良机。

2. 接触并说服“被动人才”：市场上最顶尖的研发人才往往不主动求职。猎头凭借其行业网络和沟通技巧，能够有效触达并激发这些人才的职业变动意愿。

3. 提供市场洞察与决策参考：专业的猎头机构能够为企业提供相关职位的薪酬行情、人才流动趋势、竞争对手组织架构等信息，辅助企业制定更有竞争力的人才引进策略。

4. 优化招聘流程与体验：猎头作为第三方，能够更客观地协调双方期望，管理面试流程，提升候选人体验，维护企业雇主品牌。

结语：以人才驱动产业创新

充电桩是新能源革命中的关键基础设施，其技术创新的速度直接影响着交通电动化的进程。无锡某企业的案例表明，在激烈的“人才战争”中，与专业猎头机构深度合作，将招聘从事务性工作升级为战略性人才引进工程，是企业突破瓶颈、加速创新的有效路径。

珏佳猎头公司此次项目的顺利落地，不仅解决了一家企业的燃眉之急，也为新能源行业如何高效整合高端研发人才提供了范本。随着产业竞争的深化，对人才的争夺必将更加白热化。可以预见，未来将有更多企业借助专业化的人力资源服务，构建自己的人才竞争力，从而在风起云涌的新能源赛道中抢占先机，以人才驱动产业创新，共同推动中国乃至全球的绿色转型。