新闻资讯
热门推荐
- 2024年光伏行业十大趋势
- 2024年无锡产业新产业及布局
- 无锡猎头公司分享2024年国产机器人火爆
- 2024年AI人工智能行业新技术及发展现状如何?
- 2024年机器人集成应用行业发展趋势
- 2024年新一代信息技术发展方向及路线
- 2024年中国新材料行业发展趋势、热点及产业有哪些?
- 2024中国集成电路前沿技术及其发展趋势
- 2024年海外高层次人才引进计划(浙江湖州)
咨询热线 400-8325-007
热门标签
猎头公司分析中小企业留存高端人才的问题
发布时间:2021-09-30 09:05:01 作者:珏佳无锡猎头公司 点击次数:659
1、通过招聘高薪雇佣的方式让高端技术人次为公司服务
企业要付出高昂的财务成本和时间成本,当关键节点问题解决,高端人才经常无用武之地,被束之高阁。规模小。不管是生产规模,还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以吸引人才。而且中小企业的稳定性差这一特性,对于人才而言,在中小企业发展的风险要高于在大企业。
2、行业分布广,地域性强,需求多样化
中小企业分布在各行各业中,对人才的需求更具多样性和复杂性,往往活动范围不广,地域性强,人员的构成更具有明显的地域性,有时容易形成排外的企业氛围,不利于企业引进新的人才。而且有的企业位于中小城市、城镇,甚至偏僻的地方,很难吸引人才。
3、缺乏良好的企业文化
大多数中小企业不注重企业文化的建设,员工没有共同的价值观念,对企业的认同感不强,离职率高,这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。