当GE医疗无锡基地的超声主机生产车间以9分钟/台的节拍高效运转，当恒田企业的智能车间凭借80%的自动化率实现效率倍增，无锡制造业的数字化转型已进入深水区。而在这场转型浪潮中，制造执行系统（MES）作为连接顶层ERP与车间设备的"中枢神经"，其核心人才——MES系统工程师的缺口问题，正被猎头公司敏锐捕捉。"近半年MES工程师需求订单同比增长120%，合格候选人却寥寥无几"，珏佳猎头公司制造业事业部总监的话，道出了无锡制造企业的共同焦虑。

无锡制造业的数字化深度，为MES系统提供了广阔舞台。最新数据显示，无锡已有238家企业获评江苏省先进级智能工厂，数量居全省第一，规上工业企业数字化转型率超75%。从施耐德电气无锡工厂的"灯塔工厂"全链路可视化，到一汽锡柴的AI视觉检测与智能运维，这些标杆案例的背后，都离不开MES系统对生产数据的实时采集、工艺路径的精准管控和质量追溯的全程保障。随着《无锡市数字化转型促进条例》的落地，未来三年还将有1800家企业冲刺基础级智能工厂，MES系统的普及率将进一步提升，人才需求缺口随之持续扩大。

珏佳猎头的人才寻访数据，直观呈现了缺口的严峻性。该公司近期为埃梯梯精密机械、巨龙硅钢等企业寻访MES工程师时发现，岗位平均寻访周期从去年的30天延长至45天，核心岗位薪资较去年上涨30%，仍难以快速匹配。"我们的人才库覆盖制造业全产业链，但符合要求的MES工程师不足需求的三成"，猎头顾问解释道，企业需要的不仅是会系统运维的技术人员，更需精通SECS/GEM等工业协议、熟悉半导体或装备制造工艺、能完成MES与ERP系统集成的复合型人才。某新能源装备企业曾为MES系统升级岗位开出25K月薪，两个月仅收到3份合格简历，导致项目延期。

缺口扩大源于需求激增与供给滞后的双重挤压。从需求端看，无锡制造业正从"自动化改造"转向"智能化运营"，MES系统已从传统的生产调度功能，延伸至与工业物联网、AI大模型的融合应用。雪浪工业大模型与MES系统的联动，让设备预测性维护成为可能，这要求工程师兼具IT技术与工业场景认知。从供给端看，高校相关专业培养存在滞后性，现有从业者中，能掌握Java、Python编程并完成系统二次开发的不足四成，多数人难以满足企业的进阶需求。

破解人才困局需要多方合力。政府层面，无锡已构建制造业数字化转型能力中心，可依托该平台开展MES工程师专项培训；企业应建立内部培养体系，如施耐德无锡工厂与职业院校合作开设定向班，通过"校企联合"储备人才；猎头机构则可发挥资源优势，珏佳猎头正搭建MES人才专属数据库，通过定向挖猎与技能评估，提升人才匹配效率。对于从业者而言，掌握主流MES平台（如Siemens Camstar）操作、熟悉ISO 27001数据安全标准，将成为职业竞争力的核心。

MES系统工程师的缺口，本质上是无锡制造业数字化转型提速的"成长烦恼"。随着人才培养体系的完善、薪资待遇的提升和职业发展通道的拓宽，这场人才荒终将得到缓解。而当下，抓住MES人才红利期，既是企业突破转型瓶颈的关键，也是技术人才实现职业跃升的机遇——在无锡制造向"无锡智造"跨越的征程中，MES人才正成为不可或缺的中坚力量。