“刚挂掉无锡某生物药企业的电话，他们急需3名掌握连续流技术的工艺工程师，给出的薪资比去年涨了25%，但候选人还是难寻。”珏佳猎头公司医药事业部总监张敏的话，道出了无锡CDMO产业当下的人才困境。随着药明康德、药明合联等龙头企业密集扩产，这座长三角生物医药重镇正迎来CDMO产能爆发期，而工艺工程师的供给缺口，已成为制约产业发展的关键瓶颈。

无锡CDMO产业的扩容速度肉眼可见。药明康德无锡基地不仅拥有超20万平方米GMP合规厂房，近期更新增5万升生物药产能，预计2026年释放后将带来50亿元收入增量。龙头企业的虹吸效应持续显现，药明合联斥资2.15亿元在江阴成立新公司，打造集生产、物流、检验于一体的综合平台，其无锡基地已成为全球最大的ADC药物生产基地之一。据行业报告，2025年起长三角CDMO产能年均增速超23%，无锡作为核心承载区，贡献了区域内近三成的小分子药物外包订单。

产业热火朝天的背后，是人才市场的“冰火两重天”。珏佳猎头公司最新数据显示，今年三季度无锡CDMO企业工艺工程师招聘需求同比激增120%，但简历投递量仅增长35%，岗位竞争比低至1:28，远低于传统化工岗位的1:85。“我们手上有8家企业的紧急订单，其中一家ADC研发企业的工艺工程师岗位，空岗已经超过45天。”张敏透露，为挖角资深人才，部分企业甚至愿意承担候选人原单位的竞业限制补偿金。

缺口扩大源于多重矛盾的叠加。从技术端看，CDMO产业正从传统小分子向ADC、基因治疗等复杂领域延伸，要求工艺工程师兼具合成技术、法规合规和设备调试能力，而这类复合型人才培养周期长达3-5年。药明康德无锡基地负责人曾向猎头反馈，能独立负责高活原料药工艺放大的工程师，在长三角区域内“一才难求”。

区域竞争进一步加剧了人才紧张。上海、苏州等地的CDMO企业纷纷以“年薪+住房补贴”的组合拳抢人，无锡企业不得不被动跟进。珏佳猎头近期促成的一笔入职案例中，一名有5年经验的工艺工程师，从苏州跳槽至无锡某企业，年薪从42万涨至58万，还获得10万元安家补贴。

破局之路需要多方合力。政府层面，无锡已将CDMO人才纳入“太湖人才计划”，给予博士学历工程师最高30万元购房补贴。企业也在主动作为，药明合联与江南大学合作开设“生物药工艺专班”，定向培养应届生；普洛药业则通过“老带新”机制，将资深工程师的技术经验转化为内部培训课程，缩短新人成长周期。

“人才缺口不是短期问题，但只要产业、高校、猎头形成联动，就能逐步缓解。”张敏认为，猎头机构也在升级服务，珏佳猎头已建立“工艺工程师人才地图”，重点挖掘化工、新材料等相关领域的转型人才。随着产业生态的不断完善，无锡CDMO产业终将实现“产能扩容”与“人才扩容”的同频共振。