“这条新能源汽车零部件产线本该月底投产，可核心的PLC编程工程师还没到位，调试工作根本没法推进。”无锡某汽车零部件企业生产总监李哲最近愁眉不展。与此同时，珏佳猎头公司的顾问张敏手中积压了8家无锡制造企业的招聘需求，清一色指向PLC编程工程师，“最快的一周内就要到人，可符合条件的候选人一只手都数得过来。”

这场人才供需的失衡，源于无锡智能制造产业的“扩容潮”。数据显示，2024年无锡新增智能制造项目136个，其中80%以上涉及产线自动化升级，仅经开区就有23家企业启动产线扩建。珏佳猎头公司最新发布的《无锡智能制造人才白皮书》指出，随着产线自动化率从平均65%提升至82%，PLC编程工程师的人才缺口较去年扩大47%，保守估计当前缺口超2000人。

“以前企业招PLC工程师，懂基本编程就能用，现在要求完全不一样了。”张敏举例说明，她近期对接的一家精密机械企业，不仅要求候选人熟练掌握西门子S7-1200系列PLC编程，还要具备MES系统对接经验和产线故障快速诊断能力。更严苛的是，某新能源企业明确提出“能驻场调试3个月”，这类要求让不少候选人望而却步。

人才缺口扩大并非偶然。从产业端看，无锡制造企业的产线升级呈现“加速度”，某电子科技公司半年内完成3条旧产线改造，新增5条智能产线，PLC编程需求瞬间翻倍。而人才培养周期却相对漫长，一名成熟的PLC编程工程师需要3-5年经验积累，高校相关专业毕业生虽逐年增加，但刚入行的新人难以快速匹配企业的实战需求。

企业间的“抢人大战”进一步加剧了缺口。珏佳猎头公司的数据显示，无锡PLC编程工程师的平均薪资较去年上涨22%，部分企业为挖角开出“签字费+股权激励”的组合套餐。即便如此，人才流动仍集中在成熟工程师群体，某汽车配件企业HR透露，他们上个月招到的工程师，不到两周就被同行以高出30%的薪资挖走。

人才短缺已开始影响产业推进节奏。张敏接触的案例中，有两家企业因迟迟招不到PLC工程师，产线投产时间被迫延后，每月损失超百万元。更棘手的是中小型企业，它们的薪资竞争力不足，往往成为人才竞争的“旁观者”，某小型自动化设备厂负责人无奈表示：“我们的招聘需求挂了两个月，连简历都没收到几份。”

为缓解困境，企业与猎头公司正积极探索解决方案。珏佳猎头公司联合无锡职业技术学院开设“PLC编程定向班”，企业提前介入课程设计，学生毕业后可直接上岗。部分企业则推出“内部培养计划”，选拔优秀技工参加PLC编程培训，通过“以老带新”缩短人才成长周期。

“人才缺口的背后，是产业升级与人才供给的暂时错位。”珏佳猎头公司人才研究中心主任王强分析，随着无锡智能制造产业向高端化迈进，PLC编程工程师的需求将持续旺盛，而解决缺口需要企业、高校、猎头机构形成合力。对于求职者而言，掌握高端PLC系统编程、工业机器人协同控制等技能，将成为立足市场的核心竞争力。

眼下，无锡的智能制造产线仍在不断延伸，这场人才争夺战或许还将持续。但可以肯定的是，当人才供给与产业发展形成良性互动，这座制造业重镇的智能升级之路将走得更稳更远。