作为长三角制造业重镇，无锡正以“智改数转网联”为抓手，书写着传统制造向高端智造的转型篇章。截至2024年底，无锡产业集群营收突破1.8万亿元，规上工业总产值攀升至2.66万亿元，七大千亿级产业集群强势崛起。然而，产业升级的浪潮中，工业互联人才的短缺成为不少企业前行的“拦路虎”，这类兼具制造经验与数字技能的复合型人才，已然成为无锡制造企业升级的核心刚需。

升级加速：无锡制造的“人才渴求”愈发迫切

从无锡一棉的智能车间到星达石化的法兰智能新工厂，数字化转型的痕迹遍布无锡制造业的各个角落。无锡一棉通过搭建25个信息系统、研发50多个大数据模型，让特高支纱单产较2016年提升80%，市场占有率稳居全球第一，而这背后离不开工业互联人才对生产数据的挖掘与系统的优化。星达石化引入AI“分析员”监控生产质量，通过智能网关采集设备数据，全年产值预计突破3亿元，同样依赖专业人才搭建数字化管控体系。

数据更能直观反映人才缺口的严峻性。据统计，无锡目前技能人才缺口已超过5万人，其中智能制造领域的高端技能人才需求每年以15%的速度增长，新能源相关企业高级人才缺口达20%以上。尤其是工业互联领域，既懂传统制造工艺，又精通工业软件、数据分析、智能设备运维的复合型人才“一才难求”，不少中小企业因缺乏这类人才，即便拿到高精度订单，也面临交付延期的困境。

痛点凸显：企业招聘为何“一才难寻”

无锡制造企业的人才招聘困境，根源在于供需的结构性矛盾。一方面，产业升级速度加快，工业互联岗位不断涌现，对人才的技能要求愈发多元，不仅需要掌握物联网、大数据等技术，还需熟悉行业生产流程，而传统人才培养体系难以快速匹配市场需求。另一方面，部分中小企业在薪酬待遇、职业发展空间上缺乏竞争力，难以吸引和留住核心人才。

传统招聘渠道同样难以满足需求。常规的招聘平台在制造业细分领域深度不足，对于工业机器人运维、工业数据分析师等岗位的匹配精准度较低，往往出现企业“大海捞针”、求职者“投错门”的情况。在这种背景下，专业的猎头公司服务成为企业破解人才困境的重要抓手，凭借对行业的深度洞察和丰富的人才储备，为企业精准匹配核心人才。

猎头赋能：成为人才供需的“桥梁”

无锡不少制造企业已意识到猎头公司的价值，通过与专业猎头合作高效获取工业互联人才。珏佳猎头公司作为深耕本地制造业的猎头机构，凭借多年行业积累，成功为多家专精特新企业匹配到核心人才，成为企业升级路上的“人才伙伴”。

某省级专精特新企业启动数字化改造项目时，急需一位兼具石化行业经验和工业互联项目管理能力的负责人，内部招聘半年无果后，委托珏佳猎头公司招聘。珏佳猎头团队深入分析岗位需求，打破地域限制，在全国范围内筛选候选人，通过多轮沟通和背景调查，最终为企业推荐了一位符合要求的人选。该人选入职后，快速推进企业智能产线搭建，使生产效率提升20%，有效推动了企业的数字化转型。

事实上，高端工业互联人才的招聘，考验的是猎头公司的专业能力。珏佳猎头公司这类深耕行业的猎头机构，不仅能为企业精准匹配人才，还能凭借对行业薪资水平、人才职业诉求的了解，协助企业与候选人沟通，化解薪资分歧、离职阻碍等问题，提高招聘成功率。

多方合力：筑牢人才支撑体系

工业互联人才的紧缺并非个例，而是制造业升级过程中的共性问题。解决这一问题，需要政府、企业、猎头机构等多方协同发力。政府可进一步完善人才政策，加大对工业互联人才的引进和培养力度；企业需优化薪酬福利体系，搭建清晰的职业发展通道，增强人才吸引力；而猎头公司则需持续提升专业服务能力，精准对接人才供需，成为人才流动的“润滑剂”。

对于无锡制造企业而言，工业互联人才的争夺已进入白热化阶段。能否快速获取核心人才，直接决定了企业在升级浪潮中的竞争力。借助猎头公司服务，精准匹配工业互联人才，已成为企业突破人才瓶颈的重要选择。相信在多方合力下，无锡将逐步补齐人才短板，为制造业高质量发展注入更强动能。