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猎头公司分析中小企业留存高端人才的问题
2021-09-301、通过招聘高薪雇佣的方式让高端技术人次为公司服务 企业要付出高昂的财务成本和时间成本，当关键节点问题解决，高端人才经常无用武之地，被束之高阁。规模小。不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以吸引人才。而且中小企业的稳定性差这一特性，对于人才
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明调和暗调在内容上的区别由猎头为大家分析一下
2021-09-30明调和暗调在内容上的区别：1. 明调：就是在候选人知情的情况下进行的背景调查，明调是由候选人自己提供背景调查联系人的姓名和电话。 要求：目前所在的工作不做调查，只调查近5年工作经历中所在公司的情况。 这里要非常强调一个点，就是候选人最近的这份工作是不做调查的。仅调查近5年工作经历当中
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猎头为大家分析如何提高工作的效率
2021-09-30以下是苏州猎头为大家列出的提高工作效率的八个建议，希望能够帮助到大家。一、列出条目任务 高效建议：要摆脱“混日子”的状态，就要试着将每日的任务列出。这是不是会很花时间？不，你只需把当日重点要完成的任务条目式地列在某张便签（或手机便签）上即可，就一两分钟时间，无需事无巨细，也无需作额外的标记
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猎头公司为大家分析30岁后能否找基础岗位
2021-09-30如今个人的职业发展趋势是逆水行舟，不进则退，如果你不保持进步，别人就会追上来。30岁的人，处在结婚生子这一个时间段，重心没有办法完全放在工作上。在很多面试官看来，工作1-2年的候选人，年轻、肯干、学历也更高、有活力，在基层岗位上与年过30岁的候选人比，能力上也不差。而30岁以后，当下或者未来一段时间中讲面临：
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来自猎头公司分享：如何理解招聘广告的潜台词
2021-09-30招聘广告的潜台词：一：精力充沛、有创业精神潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个 阶段，显然会有很多晋升机会。公司需求：能承受经常加班，需要一岗多能的人。二：良好的组织能力潜台词：这不是个纯
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南通猎头公司告诉大家什么样的人适合做猎头
2021-09-29今天我们来聊一聊哪些人适合做猎头，做猎头需要符合哪些要求。1、做事有条理 在猎头行业，一个优秀的猎头，就是要多主动，多行动，提高自己的销售能力，才能与其他竞争者进行对抗，并且快速成单。猎头每天要接收、传递、判断大量的信息，如果你无法将这些信息有效地进行整理和运用，则会让工作量大大增加进而使得工作
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南通猎头公司——猎头如何保证手中的候选人成为成单资源
2021-09-29对于猎头来说，候选人就是自己手中的饭碗，就是与企业合作重要筹码。对于候选人来说，猎头顾问联系的时候都是陌生人。如果候选人没有转职意向的话，对猎头更是无法毫无顾忌地交谈，毕竟也公司会用这种方式来探测公司员工的忠诚度。对于猎头来说，如果能掌握到候选人的真实想法，做单就成功了一半。 &nbs
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南通猎头公司为大家讲解企业什么情况下会找猎头公司招人
2021-09-29很多公司用了很多招聘方式都招不到合适的人才，这种情况下我们就应该找猎头公司了。下面我们就一起来了解一下吧。1、职位非常急迫的企业 一个好的企业有了新的项目，急需缺好的人才，而通过招聘网和人才市场需要一个长时间的过程，而新的项目等不起，新业务的开展，商业竞争，所以急需要高级人才，这时的企业就
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猎头公司教你如何在谈薪资时不被动
2021-09-29很多人在面试时遇到薪资问题都很被动，各种纠结充次内心。当然，大家也不必太过紧张，很多人都有过这样的困扰。所以，我们今天就来聊一聊关于薪资我们应该如何从容应对。 首先，你要知道一个前提，就是我的薪资到底由谁决定？关于薪资的决定权，不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企业，薪资大多是老板说
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南通猎头公司为大家解答离职后的空白期一般做什么
2021-09-29对于长期在压力下工作的人来说，空白期无疑是修生养性的好机会。所以很多人会趁着空白期休息一段时间，但是时间过长也会影响求职者下次找工作。下面我们就来讲一下空白期我们如何合理运用。一、放平心态、适当休息 虽然裸辞后面临着找工作的压力，但也没必要天天愁眉不展。既影响心情，还不能解决问题。既
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猎头公司知名的都有哪些
2021-09-29苏州是开放型经济大市，对标国际，持续优化营商环境，打造更具竞争力的服务优势。同时来自世界五大洲120多个国家和地区的1.7万家外资企业对苏州全力打造开放型创新经济的认可和信任。目前，苏州聚集一批知名猎头公司为企业招聘人才提供优质服务，下面小编就和大家一起来了解以下吧。1.锐仕方达 成立于2008年5月
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无锡十大猎头公司告诉您：为什么猎头公司比企业自己招聘的更加优秀
2021-08-26“聚天下英才，铸百年伟业”的理念深入人心，这也是目前猎头公司被企业重视的原因，企业都愿意付出一笔不小的费用让猎头操办公司重要人才或者核心人才引进工作。在服务过程中，很多企业老板都问了我们同样的一个问题：“为什么猎头推荐的人才就比企业自己招聘的人才更加优秀，更加好用呢”？每次，猎头总是故作神秘、半开玩
