在“双碳”目标驱动下，光伏产业迎来爆发式增长，高效组件、储能光伏等新技术迭代加速，技术人才缺口却成为制约企业发展的瓶颈。作为深耕制造业的专业猎头公司，珏佳猎头公司精准捕捉行业需求，近期与无锡3家头部光伏企业联合打造“光伏技术人才实训基地”，通过“定向培养+精准输送”模式，为企业破解招人难、留人难的困境，彰显专业猎头公司服务的核心价值。

光伏产业人才告急，猎头公司助力破局

“上个月急招3名光伏组件工艺工程师，面试了20多人都没合适的，要么技术不匹配，要么对光伏行业认知浅显。”无锡某光伏企业HR总监李女士的困扰并非个例。数据显示，2025年国内光伏行业技术人才缺口超50万，尤其是掌握TOPCon、HJT等新技术的工程师，供需比达1:8。

传统招聘模式周期长、匹配度低，而专业猎头公司的价值正在于此。珏佳猎头公司深耕无锡本土人才市场12年，积累了海量光伏行业人才资源。在与企业对接中发现，单纯“挖人”无法从根源解决人才短缺，于是提出“共建实训基地”的创新方案，将猎头服务从“被动寻才”升级为“主动造才”。

实训基地精准赋能，定向培养落地见效

该实训基地选址无锡新能源产业园，由珏佳猎头公司负责人才筛选与前期培养，合作企业提供技术导师与实操场地，课程涵盖光伏组件生产工艺、质量检测、设备运维等核心模块，还增设企业文化融入课程，降低人才流失率。

来自盐城的小伙子张强，此前在电子厂从事普通技工工作，通过珏佳猎头公司的人才测评与推荐进入实训基地。“基地教的都是企业正在用的TOPCon技术，还有工程师带我们做实操，比自己瞎琢磨管用多了。”经过3个月系统培训，张强成功入职无锡某光伏企业，月薪较之前提升40%，如今已成为车间技术骨干。

这种模式让企业省时省力。“实训基地输送的人才，入职就能上手，试用期留存率从原来的40%提升到92%。”合作企业生产总监王先生表示，与珏佳猎头公司的合作，不仅解决了招聘难题，还降低了培训成本，这种定制化的猎头公司服务正是企业需要的。

猎头服务升级，构建产业人才生态

截至目前，实训基地已完成两期人才培养，向合作企业定向输送技术人才68名，岗位匹配度达100%，其中35人已成长为基层技术管理岗。珏佳猎头公司总经理陈总介绍：“作为专业猎头公司，我们不仅要为企业找到人才，更要帮行业培养人才。下一步计划将实训规模扩大，联合高校开设光伏人才定向班，形成‘招生-培养-就业’的完整闭环。”

在光伏产业高质量发展的浪潮中，人才竞争已成为企业核心竞争力的比拼。珏佳猎头公司以创新模式打破传统猎头服务边界，既为企业提供了稳定的人才供给，也为求职者搭建了职业发展桥梁。这种“企业需求为导向、猎头专业为支撑”的合作模式，正在成为光伏行业人才服务的新标杆。

如果您的企业正面临技术人才短缺难题，或您是寻求发展的光伏技术人才，欢迎联系珏佳猎头公司，我们将以专业的猎头服务，为您搭建高效的人才对接桥梁。