在无锡某新能源零部件生产车间内，数十台搭载AI视觉识别系统的工业机器人正精准完成冲压、焊接、检测等工序，车间负责人却满脸愁容：“生产线自动化率从60%提至90%，但3名工业机器人运维工程师要管50多台设备，最近连轴转还频频出现应急响应不及时的问题，招了3个月都没找到合适的人。”这并非个例，随着AI技术与制造业深度融合，无锡正面临工业机器人运维人才的“用工荒”，珏佳猎头公司最新行业报告更是预警：该岗位缺口年内或突破3000人，成为制约产业升级的关键瓶颈。

作为中国制造业强市，无锡近年来全力推进“智改数转”，AI+制造的融合场景已覆盖新能源、高端装备、汽车零部件等核心产业。市工信局数据显示，截至2025年三季度，无锡规上工业企业工业机器人密度达420台/万人，较2023年增长35%，其中近60%的机器人已实现AI算法驱动的自主调度、故障预判等功能。但与设备升级速度形成鲜明对比的是，运维人才供给严重滞后。

“这不是简单的‘缺人’，而是缺‘懂AI的复合型运维人才’。”珏佳猎头公司制造业招聘总监李敏直言，传统工业机器人运维只需掌握机械调试、电气维修等技能，而AI融合背景下的岗位，要求从业者既要懂机器人本体结构，还要精通AI算法调试、数据分析、远程监控系统操作，甚至具备一定的二次开发能力。该公司今年前三季度接到的工业机器人运维相关岗位需求达820个，同比增长67%，但简历投递量仅增长12%，最终成功匹配的不足18%。

无锡某高端装备制造企业的招聘经历颇具代表性。该企业今年启动AI智能生产线升级，计划招聘5名高级工业机器人运维工程师，开出的月薪区间为1.5万-2.5万，远高于当地制造业平均薪资水平。“我们联系了12家职业院校，也委托了珏佳猎头公司，但3个月内只招到2人。”企业人力资源经理王浩无奈表示，不少应聘者能处理机器人机械故障，却对AI视觉检测系统的参数调试、数据异常分析一窍不通，无法满足生产线的智能化运维需求。

缺口扩大背后，是人才培养与产业需求的“时差”。目前无锡本地高校和职业院校开设的工业机器人相关专业，课程仍以传统机械、电气知识为主，AI相关课程占比不足20%，且实践教学多采用传统设备，与企业实际应用的AI驱动型机器人存在较大差距。“我们曾与3所职业院校合作开展定向培养，但学生毕业后仍需企业进行6个月以上的专项培训才能上岗，远水解不了近渴。”李敏补充道，珏佳猎头公司在招聘中发现，具备2年以上AI+工业机器人运维经验的人才，往往会被多家企业争抢，薪资溢价高达30%。

为缓解人才缺口，部分企业已开始主动探索解决方案。无锡某新能源龙头企业与珏佳猎头公司合作推出“人才孵化计划”，由企业提供AI智能生产线实操场景，珏佳猎头公司负责筛选具备基础运维能力的人才，双方联合开展为期3个月的专项培训，考核合格后直接上岗。该计划已成功孵化12名合格人才，有效缓解了企业的用工压力。此外，市工信局也在推动建立“AI+制造业人才实训基地”，整合高校、企业、猎头机构资源，搭建人才培养与就业的对接平台。

业内人士表示，随着AI技术在制造业的应用不断深化，工业机器人运维工程师的岗位需求还将持续增长。未来需进一步打破高校、企业、猎头机构之间的壁垒，形成“产业需求导向—猎头精准筛选—企业实操培训—院校课程升级”的闭环体系，才能从根本上解决人才缺口问题。对于求职者而言，主动学习AI算法、数据分析等相关技能，提升自身的复合型能力，将成为在就业市场中脱颖而出的关键。