在智能制造浪潮席卷全国的当下，工业机器人已成为制造业转型升级的核心支撑。而作为机器人“健康管家”的运维人才，正逐渐成为制约企业产能释放的关键瓶颈。近日，无锡本土专业猎头机构珏佳猎头公司传来重磅消息，其凭借在工业机器人运维领域的深耕优势，成功与7家无锡重点制造企业签订长期人才合作协议，将为企业精准匹配高技能运维人才，筑牢制造业智能化升级的人才根基。

制造业升级遇瓶颈，运维人才成“刚需中的刚需”

无锡作为长三角制造业重镇，近年来在新能源、汽车零部件、电子加工等领域的智能化改造步伐不断加快。据无锡工信局相关数据显示，截至2024年底，无锡规模以上制造企业工业机器人保有量突破5万台，较5年前增长超150%，自动化生产线覆盖率已达68%。然而，机器人数量的激增与运维人才的短缺形成了鲜明对比。

“一台工业机器人出现故障，若不能及时修复，一条生产线可能陷入停滞，每天损失动辄数十万元。”无锡某汽车零部件制造企业生产总监坦言，企业去年曾因缺乏专业运维人才，导致3台焊接机器人同时停机，最终造成近百万元的产能损失。该企业此前通过传统招聘渠道招募运维人员，要么技能不符合自动化生产线需求，要么难以适应高强度的生产节奏，人才留存率不足30%。

类似的困境在无锡制造企业中普遍存在。珏佳猎头公司行业研究报告指出，目前无锡工业机器人运维人才缺口超2万人，其中具备3年以上经验、能熟练操作多品牌机器人的资深运维人才缺口尤为突出，供需比达到1:7。人才短缺不仅影响企业生产效率，更制约了企业智能化设备升级的积极性。

珏佳“深耕式”服务破局，精准匹配破解人才困境

与传统猎头“广撒网、浅匹配”的模式不同，珏佳猎头公司深耕工业机器人运维人才领域已有8年时间，形成了一套独具特色的人才寻访与匹配体系。此次签约的7家企业涵盖新能源电池、精密电子、智能装备等多个细分领域，均处于智能化升级的关键阶段，对运维人才的技能要求各有侧重。

“我们不是简单地为企业‘找工人’，而是为企业‘定制人才解决方案’。”珏佳猎头公司负责人表示，针对不同企业的生产场景，珏佳会提前深入企业车间，调研机器人的品牌型号、生产工艺难点以及人才岗位的核心需求。例如，针对新能源电池企业对机器人精度控制的高要求，珏佳会重点寻访具备锂电行业机器人运维经验的人才；针对精密电子企业的柔性生产线，則会优先匹配掌握多品牌机器人调试技能的复合型人才。

为了保障人才质量，珏佳还建立了工业机器人运维人才资质审核体系，除了核实候选人的工作经验和技能证书外，还会通过实操考核检验候选人的故障排查能力和应急处理能力。同时，针对部分企业存在的人才留存难题，珏佳还会提供后续的人才激励咨询服务，帮助企业搭建完善的人才培养体系。

案例实证：从“招工难”到“产能升”的转变

无锡某新能源科技有限公司是此次签约企业之一，该企业主要生产动力电池，车间内拥有近百台工业机器人，涵盖焊接、装配、检测等多个环节。此前，由于缺乏专业运维人才，机器人故障率较高，生产线开工率仅为75%。在与珏佳猎头公司合作后，珏佳仅用2周时间就为企业匹配了3名资深运维人才，其中1名候选人曾在国内头部锂电企业担任运维主管，具备丰富的锂电机器人运维经验。

“这些人才到岗后，不仅快速解决了机器人的常见故障，还对部分机器人的程序进行了优化，生产线开工率提升至92%，产品不良率下降了15%。”该企业人力资源经理表示，通过与珏佳的合作，企业彻底摆脱了“招工难、留工难”的困境，为后续的产能扩张奠定了坚实基础。

另一家精密电子企业负责人也表示，珏佳推荐的运维人才不仅技能过硬，而且对行业工艺有着深入的了解，能够快速适应企业的生产节奏，人才留存率目前达到了80%，远超行业平均水平。

深耕赛道未来可期，助力无锡制造业高质量发展

此次珏佳猎头公司与7家制造企业的合作，不仅是对其深耕工业机器人运维人才领域的认可，更标志着无锡猎头行业从“泛化服务”向“专业化深耕”的转型。据了解，未来珏佳还将建立工业机器人运维人才数据库，整合行业优质人才资源，同时与无锡本地职业院校开展合作，搭建“校企合作+猎头寻访”的人才培养与输送体系，从源头解决企业的人才短缺问题。

业内人士表示，随着制造业智能化水平的不断提升，工业机器人运维人才的需求将持续扩大。珏佳猎头公司的“深耕式”服务模式，为猎头行业服务制造业提供了可借鉴的范本。相信在专业猎头机构的助力下，无锡制造企业将突破人才瓶颈，实现更高质量的发展。