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今天由无锡猎头公司为大家分析职业经理人带原团队创业的弊端
2021-10-08为什么说职业经理人带原团队创业会有弊端，都有哪些原因？下面就和小编一起来看一下吧。原因一："雇佣军不一定可以打游击战” 如果你认定自己有气场，有影响力，就不要自己带团队(去创业)，你就白手起家，自己去建立。”大众点评网的人力资源副总裁凌震文说，大众点评网初创时具有5个HR，到现在有34个，全
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企业任命首席运营官的四个要点由猎头公司讲解
2021-10-08首先，我们要知道什么是首席运营官，他们是做什么的。运营官可能相当于“马戏团导演”，主管企业的日常运营。或者，首席运营官可能只是“头衔泛滥”现象的受益者。首席运营官既不像首席财务官一职那样有专门的工作资格要求，也不像首席执行官那样有那么大的权力。企业任命首席运营官的主要原因有四点：1、确保接班 &n
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来自无锡猎头的分享：如何让无锡猎头公司 南通猎头公司等猎头公司找到自己
2021-09-30猎头公司，是帮助企业招聘所需人才的一个中介公司。猎头公司服务对象主要是各行业的大中型企业。在生产经营活动中，企业对人才的需求超出了自身招聘能力范围，借助于外部力量来招聘自身无法在预定期限内招聘到的人才。那么你知道如何让猎头公司找到自己呢？下面就和小编一起来看一下吧。一、提升自己 企
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南通猎头公司分享：智慧城市产业链领军企业有哪些（上）
2021-09-30一、大数据1.大数据国外龙头企业谷歌、微软、甲骨文英特尔IBM亚马逊SAPVMWaremongoDB、RedisCloudera、惠普2. 大数据国内龙头企业阿里巴巴、百度、腾讯、软通动力、拓尔思、九次方、亿赞普、四维图新、华胜天成、用友网络、南大通用、浪潮、华为东方国信、天源迪科、久其软件二、云计算1. 云计算国外龙头企业马逊、微软、戴
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优秀猎头顾问的修炼之道（上）
2021-09-30一、修炼“放下自我”的服务意识 猎头，始终是与人打交道的服务行业，而且是与最优秀的人群进行密切交流活动的服务行业。在这个行业里，一名卓越的猎头顾问，一定要具备以客户需求为导向的服务意识。猎头顾问定位于“客户顾问”，凡事把握住客户的需求，力求获得客户的信赖和认同。如果凡事以“自我”为中心，仅
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猎头公司分享：深圳着力提升对人才的吸引力
2021-09-30“深爱人才，圳等你来”。深圳一直以开放、务实、包容的心态，吸引了各路“英雄”。 深圳市目前科技人才超200万人，各类人才总里达600万人。其中高层次人才1.7万人、留学回国人员超15万人。 在人才制度方面，深圳推进外籍人才签证便利化;探索完善外籍高层次人才居留便利和紧缺人才职业清单制度;实施
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南通猎头：35岁—程序员职业的分水岭
2021-09-30我们从上一篇可以看出程序员的薪资待遇相对比较高的，但年龄是影响程序员职业发展的重要因素。35岁是绝大部分行业从业人员的一道坎，但在IT程序员行业中，35岁，可以说是人生职业的一个分水岭，主要有以下原因：1、生理老化，箱力衰退，竞争力下降 程序员职业是一个高压的职业，35岁后随着年龄的增长，人生理方
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南通猎头：程序员职业的共同特征
2021-09-30程序员(Programmer)是IT企业中从事程序开发、程序维护的专业技术人员。按级别可以分为将软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员、系统分析员，系统架构师，测试工程师六大类。程序员所处的行业、岗位和工作任务有较大的不同，面对的工作场景也千差万别，但总的来说，程序员职业具有以下几个方面共同的特征:一：
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无锡猎头公司分享：推进乡村人才振兴的6个要点
2021-09-30推进乡村人才振兴的6个要点：【要点一】坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持农业农村优先发展，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、
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一般猎头公司空降的高管都具备哪些优点
2021-09-301. 成熟的管理理念 管理一个大企业和管理一个小公司不可同日而语。公司大了以后，原有管理层因为知识结构的制约，会感觉非常吃力，公司运转过程中，不是这里不走，就是那里不转，归根结底是没有成熟的管理理念支撑。而空降兵一般都有丰富的管理经验，具有成熟的管理体系。2. 全新的思维视野 很多空
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南通猎头公司分享：空降高管如何在新公司顺利开展业务
2021-09-30空降高管在初期规划工作时，可参考以下CCC原则：1. 广泛沟通（communication） 不仅是在管理层建立良好的私人友谊，更加要注意和一线员工建立起通畅的沟通渠道，大量取得来自一线业务部门的真实数据和声音。具体做法可参见各地方长官上任后的巡视、调研、视察，以及此类活动结束后的座谈会&研究报告；2. 搜
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猎头公司分析中小企业留存高端人才的问题
2021-09-301、通过招聘高薪雇佣的方式让高端技术人次为公司服务 企业要付出高昂的财务成本和时间成本，当关键节点问题解决，高端人才经常无用武之地，被束之高阁。规模小。不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以吸引人才。而且中小企业的稳定性差这一特性，对于人才
