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如何让企业人人有钱赚?(阿米巴实战精华)
2021-08-26更多管理分享链接http://www.hzjuejia.com/news在常规企业组织设计和定位,仅仅把营销部门定位为利润中心,其他生产、采购、研发、物流、人力资源、行政后勤、财务等部门,当作费用中心,觉得他们不是直接创造效益部门,是花钱的部门。其实真的是这样吗?这样的理解是有偏差的,在企业中人人都可以帮公司赚钱,帮部门赚钱,
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为什么说你的目标总是实现不了?无锡优秀猎头公司原创分享
2021-08-26近日,珏佳猎头无锡分公司小编在整理书籍时,德鲁克的《目标管理》再次映入眼帘,感叹时间过得真快,眨眼大师巨作已经有60多个年头了,目标管理说起来简单明了,实现起来却总是会有不尽人意,究其原因还是我们对目标的认识不够到位,很多时候想得多做得少,光说不练怎么会有好结果?结合小编多年工作的一些体会与大家共勉,
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同学圈内幕交易成热点新闻
2021-08-26无锡猎头公司珏佳猎头快讯:同学圈爆内幕交易成热点新闻。今天,由证监会开出了一张内幕交易行政处罚罚单,由此引起社会反响热烈。主要是这个罚单非常有意思:据说这是两位长江商学院的“朋友圈内”董事长之间的内幕交易,而且内幕交易的剧情非常精彩。无锡猎头公司珏佳猎头也是铁杆股民,所以非常关注。消息中主人公之一是
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无锡知名猎头公司:为什么说工资面议不靠谱?
2021-08-26无锡猎头公司-珏佳猎头无锡分公司珏佳从HR转型猎头,感受到最深的就是当有些求职者听到企业说工资面议时,或多或少会选择不能接受,要么满足我,要么免谈,可以说困扰很多企业的HR和猎头公司。那么,工资面议靠不靠谱呢?珏佳猎头小编站在公正的立场说,工资面仪确实不是很靠谱。为什么这么说呢?现在的时代早已不是20多年前
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学会这些你想不成功都难无锡珏佳猎头公司分享
2021-08-26无锡猎头公司-【珏佳猎头】无锡分公司http://www.hzjuejia.com/news很多时候,人成熟、成功与否真的与年龄关系不大,有部分成年人甚至更年长的人,老喜欢为一点小事,斤斤计较,你争我夺,好胜心极强,总是自认为自己赢了就开心,输了或有一点不顺心,就像天塌下来一般不依不饶。没有多多换位思考,人的心境自然难以提高,这
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如何破解企业人力成本居高不下?(无锡猎头公司分享)
2021-08-26很多企业通常情况下,为了减少人力成本开支,首选是以降低工资,降低员工的福利成本,或者直接裁减员工,这些都是“舍本逐末、杀鸡取卵”的方法,实际上根本就无法解决企业的生存和竞争压力,反而可能造成企业走向内外交困的死胡同,最后得不偿失。在企业运行过程中,减少员工收入,是非常不可取的,这会导致企业招不到员工
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无锡猎头公司:为什么不要着急挂猎头的电话?(价值连城好文)
2021-08-26自从无锡猎头公司-【珏佳猎头】无锡分公司小编从人力资源总监岗位转型猎头后,有很多的体会和感受,在许多人潜意识当中,觉得猎头与推销没有什么区别。有些候选人还没有听完猎头的自我介绍和推荐岗位,就马上挂断电话;有些人稍微客气一点,表示不是很感兴趣,就匆匆挂掉电话,有些候选人甚至会把猎头
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707分北大骄子写文“感谢贫穷”看完珏佳心酸泪不止
2021-08-26无锡珏佳猎头公司珏佳小编看完707分考入北大的王心仪写文“感谢贫穷”后,心酸落泪,有些哽咽,发自肺腑由衷替寒门骄子高兴。特别是文中内容体现小姑娘不服输的励志精神深深感动着我,一般人很难有个中体会,我相信有一些人会以为珏佳猎头小编有做作之嫌。其实,无锡珏佳猎头小编也曾因为父母身
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拼多多上市批量造就富翁
2021-08-26无锡专业猎头公司新快讯:这么多年阿里和京东已经是电商行业的两大巨头,谁也不成想还会杀出第三匹黑马——拼多多,拼多多入行三年活跃用户达3亿之众非常了不起,可以说拼多多的成功主要在于微信的成功运用功不可没。拼多多成功的背后同时还有实力强悍的财团也非常重要。我们看到招股书中写到,除拼多多老大黄铮持股50.7%以
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无锡专业猎头公司无锡珏佳猎头公司:人工智能独角兽公司国内有几家?
2021-08-26国内人工智能独角兽公司发展到今天,已经突飞猛进、日新月异,很多人工智能技术早与我们生活息息相关,润物细无声,很公司已经屹立于全球的前沿。那么这些巨兽门到底有几家?有何能耐?规模体量如何?无锡猎头公司-【珏佳猎头】无锡分公司给你简单分享,除了大家比较熟知的百度在布局自动驾驶,阿里在布局智慧城市,腾讯在布
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无锡珏佳猎头解析什么样的人能当领导?
2021-08-26无锡专业猎头公司无锡珏佳猎头:当领导看起来风光,但当的好不好,顺不顺,还是有学问的,那什么样的人能够当领导呢? 首先先问自己三个问题:1、我看起来像不像个领导?2、我能不能容得下水平比自己好的人?3、我是个敢于拍板的人吗?1、什么样的人能当领导——要注重领导形象,谈不上坐如钟、站如松、行如风,至少要让大家
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这样做绩效考核事半功倍(无锡专业猎头公司)
2021-08-26http://www.hzjuejia.com/news现在随着人力成本的越来越大,越来越多的企业热衷于实施绩效考核机制,可是在具体的执行过程中,总是不尽人意。要么是员工比较抵制,要么就是打折扣执行,总之不是很让人满意,那么如何破解绩效考核执行落实效果差的难题呢?无锡猎头公司-【珏佳猎头】无锡分公